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1、2021年医改工作总结 一、基本状况 我县共有乡镇卫生院13所，职工总数253人，其中新聘用人员26人，此次乡镇卫生院人事安排制度改革共聘用院长13名，副院长14名，试用期均为一年；设置岗位253个，其中新增26个。通过改革基本解决了乡镇卫生院人才结构不合理、监督管理不到位、安排制度不完善、机制不活人浮于事等问题，给乡镇卫生院增加了新的生气与活力，提高了乡镇卫生院的服务力量与工作水平，得到了广阔人民群众及全体干部职工的好评，可谓深得民心。 二、工作方法 1、制定方案及印发相关配套文件。 我县人民政府办公室、县人事和劳动社会保障局、县监察局、县卫生局等部门依据其职能先后下发了华县人民政府办公室关
2、于印发华县乡镇卫生院人事安排制度改革实施方案（试行）的通知华县人民政府办公室关于成立华县人事安排制度改革领导小组的通知华县监察局华县卫生局关于乡镇卫生院人事安排制度改革期间有关纪律的通知华县卫生局关于印发华县公开聘请乡镇卫生院院长（副院长）工作实施方案的通知等有关文件。自二一年三月一日起至二一年四月二十日，先后通过宣扬动员、岗位设置、岗位公示、考核聘请、人员聘用等工作程序圆满完成了工作任务。改革期间，我们严格根据市、县人民政府制定的改革方案，结合本单位实际状况，坚持有利于调动卫生专业技术人员的工作乐观性、有利于农村卫生事业进展、有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现的基本原则；坚持德才兼备的
3、原则，公开、公平、竞争、择优的原则；坚持按劳安排、效率优先、兼顾公正的原则，在确保稳定的前提下稳妥的开展工作。 在县政府、县人劳局、县财政局、县编办、县监察局的指导参加下，由卫生局主办，胜利的进行了乡镇卫生院院长、副院长竞聘答辩会，给乡镇卫生院选聘了一批新的领导班子。乡镇卫生院长实行了院长聘任制和任期时管理制。 在卫生局的领导下，各乡镇卫生院依据各自实际状况制定了乡镇卫生院人事制度改革实施方案，编制了岗位说明，设岗方案，工资安排方案，并按要求对全院职工进行了考核、公示和聘任工作，确保此项工作的公开、公正、公正。 三、改革结果 通过扎实、细致的工作，我县乡镇卫生院人事安排制度改革工作取得了满足的
4、效果，详细体现在以下几个方面： 1、建立了新的乡镇卫生院管理体系与运行机制，从思想上提高了全体干部职工的觉悟和熟悉，有效地转变了散、懒、缓的工作作风，增加了个人工作的内在动力与乐观性，从管理机制上形成了院长能上能下、职工能进能出、工资能高能低的新格局，有效地推行了院长聘任制、目标管理制、全员聘用制。 2、卫生院综合面貌得到了改观，提高了卫生院的管理职能和公共卫生力量，为人民群众的医疗保健需求奠定了基础。 3、卫生院医疗业务水平得到了快速提高。随着改革的进展与不断深化，卫生院的人事结构、安排方案、专业技术岗位的设立，医疗业务的管理、医疗设施、设备的更新使用、群众的就医环境的改善等都逐步达到了规范化要求，群众看病费用削减了，服务态度提高了，门诊和住院的病人增加了，乡镇卫生院职工从改革前的整体无事可干到现在的24小时在院连轴转。因忙于业务，卫生院还给职工供应了免费的午餐等。改革的确给卫生院带来了生气、带来了活力、带来了效益，改革是乡镇卫生院的准时雨，就像春风吹绿了卫生院的每个角落，吹暖了每个卫生人的心，吹开了卫生院向社会供应优质服务的大门。 3Word版本
