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1、2020年事业单位人员聘用合同(完整版)合同编号：YT-FS-2874-592020年事业单位人员聘用合同(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity2020年事业单位人员聘用合同(完好版
2、)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。关于事业单位人员聘用合同甲方(聘用单位)：_法定代表人或托付代理人：_地址：_邮政编码：_联络电话：_乙方(受聘人员)：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第_项执行：(一)本
3、合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1._2._3._(三)乙方服从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权根
4、据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判训练，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制
5、度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以
6、由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方
7、可以随时单方面解除本合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3.违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的;4.严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
8、由甲方支配的其他工作的;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5.乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的;6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的;2.考入一般高等院校的;3.被录用或者选
9、调为公务员的;4.依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不
10、同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合
11、同的终止(一)有以下情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满;2.甲、乙双方商定的合同终止条件出现;3.乙方根据国家有关规定退休或退职的;4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违背聘用合同的责任(一)甲方违约责任1.甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未按照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_2.因甲方违背本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违背本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1.乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_2.乙方违背本合同的商定，用法或者允许别人使
