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1、业务员聘用合同范本【标准版】业务员聘用合同范本【标准版】业务员是指在组织中担负详细专项经济业务，如生产、方案、跟单、财会、统计、物价、广告等详细业务的工作人员。同时指负责某项详细业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。那该该类人员的劳动合同又是如何书写的呢，在下方给大家带来了最新业务员聘用合同范本以及签订该合同的留意事项，供大家参考参考。业务员聘用合同范本【标准版】甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住宅：_ 乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联络电话：_受聘岗位：_风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何
2、名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要留意的是：用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准那么处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款限定惩罚。甲方依据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方依据国家有关法规、规定，根据合法、自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前_个月为试用
3、期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方连续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。其次条工作时间：1.依据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按定时工作制为乙方的工作时间。第三条乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由根本工资和提成奖金等构成。2.试用期为_个月，试用期根本工资为_元/月，转正后的根本工资为_元/月，提成奖金详见(附件2)销售嘉奖政策按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额_元，转正后定额任务为月销售额_元，完成定额任务的(打折的业务额除外)，以业务总额
4、按提成点数计算提成奖金，未到达定额任务的无提成。4.其它方面，假设业务员考核为优秀或不合格的，那么按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。第三条甲方的权利与义务：1.为乙方供应与甲方同职员工同等的根本工作待遇。2.负责对乙方进展产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2.依据乙方业务开拓需要，供应宣扬资料和相关产品证件或必要的资源。3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进展督导，帮助乙方完成业务目的。4.自觉履行双方协商商定的义务;第四条乙方的权利与义务：1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作支配;3.仔细
5、履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方支配的任务目的;4.做好工作日记，记录每天的行程与访问的客户资料，作好业务方案和支配。按规定准时向公司提交真实精确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.主动维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方商定的保密协议，严格保密甲方全部商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者追究其法律责任。8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成挺直商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进展一样或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为
6、，一经发觉，甲方有权随时终止其合同，甲方取消乙方全部销售嘉奖并有权要求乙方赔偿全部损失。9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何声誉开展任何活动，否那么甲方有权追究乙方相关法律责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。11.乙方需对自己的人身平安负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作缘由挺直造成的损害完全由乙方自行负责。12.自觉履行协商商定的义务。第五条聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同
7、。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2.聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商全都，聘任合同可以解除。4.协议双方，当任何一方进入最终清算期无需任何通知，本协议自动终止。5.凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订“培训/训练协议，因乙方缘由而提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行“培训/训练协议的商定。6.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1)阅历证乙方供应了虚假的人事资料。2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3)严峻违背工作纪律或甲方各项规章
8、管理制度。4)乙方违背本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能订正过失。5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，挺直或间接损害了甲方的利益。6)乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司根本要求的，甲方有权终止合同。7)聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项1.本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;假设双方协商不成或者发生劳动争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人
9、民法院起诉。风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原那么，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采纳仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2.乙方须具体阅读本协议并理解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。3.乙方有责任为甲方搜集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。4.如因不行抗拒力、不行预报因素造成公司不能正常运作
10、时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。5.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。6.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。用人单位(公章):_ 劳动者(签名):_法定代表人(签章):_ _年_月_日_年_月_日签订劳动合同的留意事项绝不能收取财物和要求担保劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，假如用人单位在招用劳动者时供应担保或收取财物，将会面临以下风险:1、行政惩罚劳动合同法第84条第1款规定，用人单位违背本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关规定赐予惩罚。2、罚款和赔偿损失劳动合同法第84条第2款规定，用人单位违背本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
