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1、以科学发展观为指导改进中央企业党建工作国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基 础。中央企业是国有企业的骨干和中坚力量，在促进我国 经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利 益方面负有重大责任和重要使命。坚持以科学发展观为指 导，切实加强和改进中央企业党的建设工作，对于中央企 业始终坚持改革的正确方向、实现又好又快发展，具有重 要的保证作用。一、立足科学发展，中央企业党建工作取得新成就这些年来，国资委党委和中央企业党组织努力探索遵 循企业发展规律、适应现代企业制度要求的国有企业党建 工作新路子，不断提高企业党组织的创造力、凝聚力和战 斗力。一是切实加强思想政治工作，把企业领导班
2、子和广大 职工的发展观念统一到科学发展观上来，努力实现企业的 全面协调可持续发展。我们以抓好企业党委（党组）中心 组理论学习为龙头，全面加强各级干部的理论武装工作， 努力把党的理论创新成果转化为各级干部为党的事业不懈 奋斗的坚定信念，转化为观察和解决问题的科学方法和科 学思路，转化为领导发展的实际能力和正确的方针政策， 转化为干部职工的自觉行动。特别是通过保持共产党员先 进性教育活动，企业党员队伍素质进一步提高，党的基层 组织建设得到加强，一些影响企业改革发展稳定的突出问 题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决，并在建 立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制上取得 新的进展。二是积极
3、探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作 用的有效形式和途径。我们坚持和完善“双向进入、交叉 任职”的领导体制，积极探索在完善的公司治理结构条件 下党组织参与企业重大问题决策的方法途径。积极推进中 央企业干部人事制度改革，探索党管干部原则和市场化选 聘经营管理者相结合的途径。进一步加强中央企业领导班 子建设，3年来国资委共任免中央企业领导班子成员747人。 开展了面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试 点工作。中央企业通过市场化方式选用的各级经营管理人 才约占总数的30%。三是以加强企业文化建设为载体，提高企业宣传思想 工作和精神文明建设的针对性、实效性。目前，中央企业 文化建设工作，从X
4、X年之前自发、零散、浅层的各自起步 阶段，进入到了有统一的目标导向、体现企业特色、与企 业改革发展相适应同进步的新的整体深化阶段。宣传思想 工作在典型引路上创新，在热点引导上用功，不断加大对 国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的宣传力度， 树立了中央企业良好的社会公众形象，为改革营造了良好 氛围。四是坚持以人为本，深入做好新形势下的职工群众工 作。中央企业坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业 民主管理制度，深化厂务公开工作，积极推进职工董事工 作，不断拓宽现代企业制度下职工民主管理的途径。全面 实施人才强企战略，充分发挥企业工青妇等群众组织的作 用，大力实施职工素质工程，广泛开展深受广大
5、职工欢迎 的技能大赛、团员青年创新创效等各种主题实践活动。积 极选树和宣传学习以劳动模范为代表的职工先进典型，在 广大职工中倡导形成了爱岗敬业、致力发展、做强做大、 为国奉献的职业追求。二、总结实践经验，深化对中央企业党建工作的认识回顾总结这些年来中央企业党建工作的实践，我们深 切体会到，加强和改进中央企业党建工作，一定要以科学 发展观为根本指针，注意搞好与企业改革发展稳定的统筹 协调。同时，我们也清醒地认识到，搞好中央企业党建工 作还有大量的艰巨任务，首先要切实解决好对新形势下中 央企业党建工作的认识问题。压滤机滤布第一，现代企业制度下搞好国有企业党建 工作，根本任务在于切实提高党在经济领域
6、的执政能力， 巩固和完善社会主义基本经济制度。国有企业特别是中央 企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是国家 可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量, 对于我国经济社会的全面、协调与可持续发展具有重要作 用。国有企业改革发展的走向问题，不仅是关系国有经济 主导作用的重大经济问题，而且是关系国家性质的重大政 治问题。积极探索和充分发挥在现代企业制度下国有企业 党组织的政治核心作用，对于提高党的执政能力，保证国 有企业改革始终坚持正确方向，巩固和不断完善我国社会 主义基本经济制度，具有关键性作用。第二，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本 表现在于解放和发展生产力，切实提高
7、国有企业的可持续 发展能力和市场竞争力。通过加强领导班子建设，提高班 子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业 的贯彻落实，组织、发动职工解放思想，转变观念，大力 推进改革，解决影响生产力发展的束缚性因素和障碍，增 强企业核心竞争力；通过加强党员先进性建设，开展思想 政治工作，引导企业文化健康发展，培育“四有”职工队 伍，倡导先进、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，使党员 和广大职工不断提高素质和创新能力；加强党风廉政建设, 加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，保护企 业的生产力。第三，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本 途径在于适应现代企业管理的要求，使企业党建工作的运
8、行机制成为企业管理的有机组成部分。现代企业管理的核 心问题是如何充分激发人的活力和创造力。企业党的工作 主要是做人的组织、管理和协调工作，实质上是调整生产 关系，使之更适应生产力发展的需要，这本身就具有企业 管理的属性。要深刻把握和主动适应企业这一经济组织运 行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段, 进一步改进企业党的思想政治工作的运行机制，使之成为 企业管理的有机组成部分。要探索目标管理方法，建立健 全责任制，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与企业经营管理工作的有机结合。三、贯彻落实科学发展观，不断开创中央企业党建工 作的新局面新形势新任务对中央企业党建工作提出了更
9、高要求， 也赋予了更大责任。在新的实践中，要坚持全面贯彻落实 科学发展观，为改革发展稳定提供坚强保证。（一）以融入中心、进入管理为新的工作思路，促进 中央企业党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。 在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要融入中心、 进入管理，把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一 起。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职 责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作 规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、 部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推 动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。要从评价 考核上融入，企业党的工作要讲效率
10、、讲效益，注意借鉴 和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真 正成为企业价值链上的重要环节。对企业党的工作的评价 考核，要把重点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强 管理、提高效益、实现国有资本保值增值上，着重从对企 业贯彻执行党和国家路线方针政策的保证监督效果、对企 业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的 支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对 各类人才和职工队伍的建设效果，研究落实好工作要求、 衡量标准和考核办法，并与建立健全国有资产保值增值责 任体系和企业经营者业绩考核工作有机结合起来，滤布进 一步提高评价考核工作的激励作用。（二）以发挥党组织政治核心作
11、用为主线，进一步建 立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。要认真研 究、积极探索和逐步完善党组织参与重大问题决策的内 容、途径和方式，切实解决好中央企业党建工作中存在的 突出问题。企业党组织发挥政治核心作用，一是要保证国 有企业的性质和发展方向，重视解决好关系企业改革发展 稳定的重大问题；二是在国有企业处于政治核心地位，对 政治工作发挥领导作用；三是要重点在五个方面发挥作用, 也就是在企业贯彻落实党和国家方针政策方面发挥保证监 督作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经 营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策 方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指 导协调作
12、用，在加强党的自身建设和群众工作方面发挥领导组织作用。（三）以加强能力建设为重点，有效深化企业“四好” 领导班子创建活动。进一步探索创建活动的基本规律和方 法，建立科学的评比程序和奖惩办法。将创建活动与实施 企业发展战略相结合，以“四好”领导班子创建活动促进“人才强企”战略的实施，使“四好”班子创建活动成为 实施企业发展战略的有效支撑与保障。（四）以建设社会主义核心价值体系为引领，切实保 证中央企业宣传思想工作的健康发展。一是加强党委（党 组）中心组学习，学习贯彻科学发展观和社会主义和谐社 会重要思想，结合实际运用马克思主义最新理论成果，努 力解决实际问题；二是坚定中国特色社会主义信念，不断
13、激励党员干部群众为共同理想团结奋斗；三是大力弘扬以 爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精 神，用崇高的精神支撑和推动伟大的事业；四是广泛深入 宣传社会主义荣辱观，大力宣传先进典型，推动精神文明 建设。要通过提高宣传工作的说服力和实效性，营造团结 稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。（五）以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目 标，创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与 企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建思想政治 工作更加贴近实际。要准确把握企业文化建设与企业管理 的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营 管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进
14、，在 企业管理中落地生根。重视加强企业重组和并购中的文化 融合工作，把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第 四种资源”，求同存异、取长补短、优势互补，在融合中发 展、在融合中创新。要遵循企业文化建设的内在规律，着 力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要 内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善企业价值理 念系统和行为规范系统，不断优化企业形象识别系统，并 与企业生产经营的实际有机结合起来，切实提升企业经营 管理水平。（六）以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发 挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和 创造性。企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展 之源。坚持以科学发展观为指导，搞好中央企业改革发展, 要把握和处理好企业发展与职工发展的辩证关系，使国家 利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同 增进。我们将进一步畅通职工意愿反映渠道，加强维护职 工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达 机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关 系，努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果，在企 业发展的同时实现职工的全面发展，为建设社会主义和谐 社会作出贡献。
