现代管理专题网考试题及答案

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1、现代管理专题练习题（一）单项选择题1、知识经济是以（ C. 无形 ）资产投入为主的经济。2、知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（ D. 世界经济一体化 ）。3、知识经济的重要基础是（ A. 知识与技术的研发 ）。4、知识经济的发展过程中处于中心地位的是（B. 信息和通讯技术 ）5、知识经济实现的先决条件是（ C. 劳动力的素质和技能 ）6、工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（ D. 服务业 ）转换。7、知识经济是以（ A知识决策 ）为导向的经济。8、在知识经济新的市场观念下，宏观调控（ B. 更为必要 ）。9、涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事

2、的信息的知识属于知道（ B. 谁 ）的知识。10、知识经济的灵魂是（ B.创新）。11、知道是什么的知识是指有关（ C.事实 ）方面的知识。12、经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（ A.生产 ）、分配和使用基础之上的经济。13、在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为（ B.知识经济 ）。14、知道为什么的知识是指客观事物发展、变化的（D.原理）和规律方面的知识。15. (B知道为什么的知识) 是指客观事物发展、变化的原理和规律方面的知识16、企业再造的成功保障是（ D.以顾客为中心）。17、以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是（D.企业的基本结构不同）。18、流

3、程中的所有工序分开，同时独立的进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（D.平行式流程）。19、企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ A.流程 ）为中心的流程导向型的根本转变。 20、企业再造是由（D迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮）最先提出的。21、企业再造的最终目标是将企业变成（ B .流程导向型 ）。22、在企业流程再造中，组织所担负的任务决定了，企业必须坚持（ A. 以人为本的团队式管理 ）。23、企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点，到企业创造出（ B.对顾客有价值的产品（或服务） ）为终点的一系列活动。24、企业从

4、事生产或提供服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动提供支持的活性组织的流程组成了企业日常运作的（ C. 经营流程 ）。25、为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成的流程是企业的（ A . 管理流程 ）。26、流程再造工程指导团的主要任务是（ D . 制定企业再造的总体规划和决策）。27、多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ A . 同步工程）。28、按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ B. 信息流程 ）等。29、流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（C连续式流程）。30、学习型组织中最基本的学习单位是（ B.团队）。31、

5、企业持续发展的内在表现是（ C. 企业具有良好的成长机制 ）。32、企业持续发展的外在表现是（ D . 企业经济效益稳步增长 ）。33、（B. 组织学习）是一个组织成为学习型组织的必要条件。34、企业持续发展的精神基础是（A.持续学习）。35、企业持续发展的途径是（D.持续创新）。36、学习型组织的概念是由（B.彼得.圣吉）最先提出的。37、根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为（C.分销渠道联盟）。38、特许加盟制是（A.品牌联盟）的典型。39、营销上下游环节不同的企业之间的联盟，称为（ C.垂直联盟 ）。 40、不涉及所有权的、以法律为约束力的、彼此相互依存的联盟关系是（ C . 虚拟

6、联盟 ）。41、联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（ D . 知识联盟）。42、涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（ B. 股权式战略联盟 ）。43、借助契约建立的，不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（ A . 契约式战略联盟 ）。44、（ C.科学的激励手段）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。45、企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（ B知识联盟）。46、把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（B.根据联盟所处市场营销环节的不同）。47、酒店和航空公司

7、联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；反之，在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于（ C促销联盟）。48、企业战略联盟的结构常见的三种形式是：（ B. 合资企业 ）和相互持股投资、功能性协议。49、企业信息化绝不仅仅是技术问题，而是与企业的发展规划、业务流程、组织结构和（D管理制度）密不可分的。50、推进信息化的三项关键资源为（ A . 技术、组织管理、人 ）。51、企业信息化成功实施的首要条件是（A有信息化的内在要求）。52、CIO的中文含义是（A.信息主管）。53、企业信息化的技术基础是（ A. 现代信息技术 ）。54、企业信息化建设中，

8、（B管理）是基础。55、组织管理和人的因素由于滞后于（D技术）的发展而形成信息化的主要障碍。56、其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（D企业资源计划）。57、企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为（BMRP闭环MRP-MRP-ERP）。58、MRP系统的三种输入信息中不包括（C反馈信息）。59、JIT的概念最先由（B日本丰田）公司提出并推广的。60、创建敏捷制造企业的必要条件是（ A . 高度柔性的生产设备）。61、现代生产技术和模式变革的经济基础是（B . 范围经济 ）。62、现代生产技术和模式创新的动力和根源是（A . 快速多变的市场需求 ）。63、现代生产管理模式变革创新的

9、组织基础是（ D . 大量组织的创新 ）。64、按照物料需求的来源不同，半成品是（ B. 相关）需求。65、（ C . 自动化技术的发展 ）为现代生产管理模式创新准备了物质技术条件。66、没有体现企业资源计划管理思想的是（ D. 体现零库存的思想 ）。67、电子商务的主体是（A企业）。68、在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是（C网上交易市场）。69、以零售业务为主的网上交易形式是（A网上商店）。70、在网络营销市场中，购销双方为“一对一”形式的是（ B.网上贸易 ）。71、Internet 的含义是（ C . 国际互联网 ）。72、在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（ B.

10、间接 ）网上营销。73、在网上完成商品交易的全部过程，从商务谈判、货款结算到商品发运均在网上进行，这样的网络营销称为（ D. 完全 ）网上营销。74、一书的作者是( D 威廉.大内 )。 75、社会人的概念是由（ A . 梅奥 ）提出的。76、双因素是由美国心理学家（ A . 赫兹伯格）提出的。77、X和Y是由美国心理学家（B.麦格雷戈）提出。78、需求层次是由（B. 马斯洛）提出的。79、期望是由美国心理学家（ A. 弗罗姆 ）首先提出的。80、人本管理的主体是（ B . 企业的全体员工 ）。81、组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理

11、的（ C.环境创设原则 ）基本原则。82、组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（ B .引导性管理原则 ）基本原则。83、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的是（ B.期望 ）。84、人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（ C.公平 ）。85、惩罚可以改变人的行为，其依据是（ D. 强化 ）。86、人本管理是一种思想体系和（ A .管理实践活动 ）的综合概念。87、人本管理的服务对象是（ C.组织内外的

12、利益相关者 ）。88、为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（ A 学院型 ）。89、组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A 强文化 ）。90、层的组织文化是指（D 沉淀于组织及员工心里的意识形态 ）。91、有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（ C棒球队型 ）。92、重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（ D堡垒型）。93、织文化的（D.激励功能），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。94、（ C 组织文化 ）使组织独具特色，区别

13、于其他组织。95、非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（B.俱乐部型）。96、组织文化的根本是组织文化的（ B . 隐性内容 ）。97、集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ B. 使命型文化 ）。98、以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（ D . 官僚制文化 ）。99、主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（ C. 小团体式文化 ）100、强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（ A . 企业家文化 ）。1、组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为

14、（ D. 组织精神 ）。2、人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ B . 价值观念 ）。3、组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（ A . 导向 ）功能。4、组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（ B. 约束 ）功能。5、当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（ B. 约束 ）功能。6、组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（ D. 辐射 ）功能。70、组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（ C. 环境创设 ）基本原则。8、建设组织文化的基础保证是（ B .加强培训，不断提高企业员工基本素质 ）。9、组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（ A.亚文化 ）。10、（ C .强文化）的特定效果是降低流动率。11、组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（ B.物质层