致新人：先把事情做对再把事情做好

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1、致新人：先把事情做对，再把事情做好致新人：先把作业做对，再把作业做好 文/张良计 今日的文章来自后台一位读者的发问： 我刚参加作业不久。其时面试进入这家公司很不简略，这家公司内行业界也蛮有名的。我被分配到一个项目组里，老大和搭档人都不错，每天也有开端教我一些东西。公司定时会有训练，感觉自己要学习的东西特别多。我逐渐觉得压力很大，分配给我的作业我都尽量仔细做好，想给我们留下一个好形象，可是总是茫无头绪，总犯初级过错。看到周围跟我一起期进来的人现已开端可以做一些小项目了，我仍是原地踏步。我有时分觉得好急，可也不知道该怎样办，我是不是太笨了？ 首要我想说，你专心想把作业做好的这份心很值得欣赏。比起我

2、见过的许多跟你差不多年纪却现已开端每天想着怎样在作业上偷闲混日子的人强多了。 其次，我猜你或许还没有把握这份作业的办法，或许说，还没有了解你真实的岗位职责。 我说的岗位职责可不仅仅是招聘面试上写的那一段 岗位要求 的文字。 先说个身边的比方。我有个朋友，她的第一份作业是做助理。她的老板是一个典型大刀阔斧的女强人。初进入这家杂志公司的时分，她每天都胆战心惊，生怕自己做错了什么作业。这个情形很像电影穿Prada的恶魔里的剧情。有一次老板的女儿过生日，组织她去订一个生日蛋糕，她随手订了一个巧克力口味的。成果好巧不巧老板的女儿什么口味都能吃，唯一不喜爱吃巧克力口味的。她在订蛋糕之前并没有问询过口味的喜

3、爱，更不要说蛋糕尺度的巨细，蜡烛要几根，是否要加特别的食材等等。最终的成果是蛋糕现已订好，生日Party也现已准备就绪，木已成舟只能 顺 水推舟。 那家公司在招聘面试上写的岗位职责，可绝不会写 帮老板订生日蛋糕 这种作业，但却实实在在发生了。而她犯的过错其实许多职场新人都简略犯：干事会依照自己以往的风格习气来，而不是习气职场上的 新习气 。我猜发问的这位读者，你在每天的实践作业中也常常碰到相似这样的问题。 想把作业做好没错，可是在做好之前有个大前提，叫 先把作业做对 。刚开端作业的头一两年，更多是需求了解自己的岗位，公司和搭档之间的规矩。这个规矩有人情油滑，有功能区分，有作用鉴定，有奖惩规章，

4、还有公司文明等等。在彻底把握这些规矩之前，尽量先让自己把作业做 对 ，做到六七十分，再去想怎样做到九十分一百分乃至一百二十分。 一步登天平步青云的人有，但这就跟摸彩票相同是天时地利人和的成果，可模仿性很小。何况，人家背面所支付的艰苦也远远超越你的幻想。 尽管我不知道你详细在实践作业中遇到的是怎样的困惑，但有一些 习气 我觉得越早养成会越好。 1.把你曩昔欠好的习气悉数清零 都说初入社会的新人是一张白纸，这个说法我觉得有待商权。假如说作业经历，的确是一张白纸；可是在为人处事上，就绝不是白纸了。许多在读书时期养成的习气，会对今后作业和日子形成巨大影响。而有些欠好的习气，越早戒掉越好。 比方说，从前

5、都是家长爸爸妈妈围着自己转，干事很少求过人。但在作业中，我们更多的仍是凭实力说话，你曩昔的这些 优势 很或许在你入职的第一天就化为乌有。当你问周围搭档一个简略问题的时分，很或许对方鸟都不鸟你，这种落差带来的挫折感很或许让你觉得周围的环境和自己方枘圆凿。 比方说，从前你是个德才兼备的好孩子，年年都是奖学金小能手。可是在实践作业上，你却发现连一份简略的Excel表做了十遍都达不到要求，这个时分你很或许会觉得是老板看你不爽，成心给你找茬儿。 再比方说，老是给你组织一些打杂的作业。就我地点的广告公司而言，许多刚来没多久的实习生新人，日常作业根本上都是：订一张机票，贴组里成员报销的发票，订一间会议室，发

6、一封会议约请告诉，给到公司的客户买10杯星巴克的外卖等等。这个时分你很或许觉得一点成就感都没有，觉得自己大好的才调和志向都被埋没了。 这些都是我从前遇过或许听到过的故事，我自己也或多或少经历过。可是现在回头再来看，其时假如早点防止以上这些主意我应该会生长地更快。 除非你有鹤立鸡群的身手，可以处理我们都不能处理的问题，那么他人围着你转才说的曩昔； 一份Excel表格背面的学识大的很，它的用处，检查它的人群，背面的意图和用处，你是不是都了解清楚了，这可不只是纠结这一栏的数字应该放在左面仍是右边，用赤色仍是紫色； 假如连一份打杂的作业都做欠好，没有人敢把更重要的作业交给你。许多你现在仰视的大咖牛人，

7、开端很或许都是从一份前台的作业开端做起； 把姿势放低一点，才会有人乐意教你。多学会一点隐忍，才会有厚积薄发的或许。不管在校园多么凶猛，刚作业的时分我们的起跑线都是相同的。每个人都喜爱和谦善的人一同作业，尤其是新人。 2.养成多问问题的习气，而且一定要记下来 许多时分没人有义务自动去教你，但这不代表你就可以每天躺尸相同坐在方位上无所事事。 新人或许觉得自己问的问题很痴人而欠好意思去问，比方 这个发票应该怎样贴？ ， 这个文件应该怎样保存？ ， 这台打印机应该怎样用？ 。 但比起那些由于不知道怎样处理而形成作业中更多不必要的费事（比方我曾看见其他组的新人在公司重要会议上由于不知道怎样用打印机扫描文

8、件而耽误了所有人的时刻），你仍是越早弄清楚越好。 大多数职场中的搭档，都是很友善的。只需你不是摆着一张 我是女王 我是明星 的傲娇扑克脸，谦让地去讨教，我们都是乐意教你的。 这时分我强烈建议你随身带一个小簿本，把对方说的答案记下来。这样做有两个优点： 1.口头的言语往往是零星不成体系的，其时说的东西很或许过一阵再想起来跟没说相同。拿一只笔按一二三点记下来，等对方说完之后再从头承认一遍，保证满有把握。 2.好记忆永久不如烂笔头，这么做防止了今后遇到相同的问题再去问询对方。尽管我们都很友善，但同一个问题没有人喜爱一向答复。 我刚开端作业那阵，在办公桌上一向有一个小簿本，每次做错作业都会记下来，做错

9、的原因，今后怎样防止，再遇到相似的作业怎样处理等等。这簿本我用了两年。 每个人都会犯错，但相同的过错不要再犯第2次。做到这一点，十分十分十分加分。 3.察言观色不是油滑，而是情商 职场中的交流技巧十分重要。关于新人来说，懂得调查和剖析对方的言语，揣摩背面的心情改变，是最早应该学会的。 我的一位搭档，最近想招一个新人。面试的几个人中，有一个小朋友十分有 热心 。面试结束后不断在微信上问询我搭档觉得他怎样样，而且一再标明十分敬慕这家公司，希望可以将自己的芳华 贡献 给这儿。 首要，他的诚心的确很足，任何公司都希望能有充满活力的新人参加。 可是，招聘并不是今日面试明日就能确认的。任何招过人的人都知道

10、，这其中有用人部分的评价，应聘者的挑选和比照，向更上级的报告等等。那些大的公司，招聘流程走一两个月是很正常的作业。这段时刻，可以做的便是耐性等候，一起可以寻求其他的面试时机，多方比照。而不是隔三差五每天都在微信上 打扰 招聘人。特别是在我搭档现已屡次三番清晰标明 请耐性等候，公司流程会比较久一点 的时分，还自始自终地发大段的信息标明自己的 雄心勃勃 ，希望以此感动招聘人。 对不住，这样感动不了任何人，只会让人觉得厌烦。 假如最根本的察言观色都做不到，你连把一件作业 做对 的时机都没有。 最根本的察言观色包含： 1.对对方回复文字的心情判别，假如每次都是简略的几个字回复，很有或许对方在忙。假如有

11、比较复杂的作业要说，可以约个时刻再聊，而不是噼里啪啦一段文字或许语音发曩昔。 2.当发现对方说话的口气平和时有不同时，一定要多留神眼。许多人说话都会有特定的习气，比方喜爱运用某些口气助词，喜爱运用某些标点符号乃至表情。当你发现有一天忽然对方和你交流的话术里这些习气都化为乌有的时分，一定要留神是发生了什么作业。不管和你有没有联系，都不要像从前那样马马虎虎说话。留意遣词，就事论事，不要妄加猜想和臆断。 3.不要随意打断正在说话的人。即便你忽然灵光一闪，即便你不同意对方的上一句话，也请等对方悉数讲完再一一回复。这是根本礼貌。 4.当对方的答复和你所希望的答复各走各路时，不要强加自己的思维给对方。可以选用迂回的策省略探求对方回绝你的原因，而不是纠结 你为什么回绝我 或许 求求你容许我吧 。这么做只会激化矛盾。从原因下手，从下至上逐条剖析，找到辩驳或许打破的点，有理有据地压服对方。 以上三点是我个人经历的一些共享。尽管不能协助你立刻变成耀眼的新人明星，但最少可以协助你少走许多弯路。仍是那句话，只要把作业先做对了，你才有时机把作业做好。 踏实是最快的成功办法。 6 / 6