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1、国企领导述职参考报告2020国企领导述职报告(一)一、注重思想素养教育，加强党员、干部队伍建立今年年初，公司觉察了一些征询题,在严肃处理的同时，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素养的重要性和必要性。因此今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中，能重点安排认真学习党的“三个代表”的重要思想和中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等假设干征询题的决定着重就如何深化贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要结实树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进展了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建立教育，组织党员反复学习中国共产党
2、党内监视条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必需要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的才能，要不断保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。同样，由于公司上下共同注重的结果，班组学习已构成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通讯息、商讨技艺和学习新知识的有效方式。在20xx年中，班组学习的学习方式和方法有了进一步的提高与改良，学习内容更为贴近职工群众和运营效劳第一线。二、加强党的本身建立，在经济工
3、作中充分发挥党支部的参与作用20xx年，我支部能积极认真贯彻执行上海市支部建立纲要。按照“党支部工作记录”中的内容做到了每月有打算，工作有落实。20xx年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各根底工作方面，20xx年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作，特别是在一年一度的党员民主评议中，党支部能做到不走过场，严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象，对党员违犯劳动纪律和企业规章制度现象进展批判。一年来，党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和困
4、难。为此党支部积极配合公司行政，在积极开拓新的适宜运营网点的同时，在理解思想、理解各人家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工，对部分家庭有一定困难下岗职工工资进展了调整。因此在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目的竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目的竞赛活动，着重在于让职工促销售和关心销售，从制定打算到分段施行，直至最后总结奖励，尽管未到达理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关心本人柜组的运营情况，对目前运营中存在的不利要素能细心分析，各抒已见，充
5、分发表意见，获得了一定的效果。04年支部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联络借用门前充气拱门，理解DM广告分发情况及反响情况。三、深化开展企务公开工作，接着推进凝聚力工程今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进展了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修正，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和“四金”落实情况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和治理的“热点”征
6、询题上，主要开展了以下二项工作:1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和运营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的开展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为理解新的劳动法和工会法实在维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳开工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商关于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性制造性，具有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原那么和方法，在制定集体劳动合同的过
7、程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识:感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动酬劳、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动酬劳章节要进展重新地协商制定。通过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资征询题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份表达了行政领导对本公司运营充满决心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团构成了示范，同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范
8、单位，遭到了总工会的表扬。2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进展了修正，主要是员工考勤制度及相关规定、企业内部分配方法和总汇商场奖金分配方法这三个规章的调整后，可探性特别强，使员工能按照本人的详细情况对号入座，遵守企业制度，按照规章做好本人的工作。如奖金分配方法的修正，行政领导通过反复测算，前提是在提高效益的根底上，提高职工的奖金水平，支部能深化理解职工的思想动态，理解各柜组的运营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深化细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度特别高
9、。在接着推进凝聚力工程方面，党支部能一如既往地关心在职 职工和退休职工，注重处理弱势群体的实际困难。为处理职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进展了全面的体检。四、个人执行廉洁自律的情况20xx年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中本人没有发生个人违纪的情况，个人的严峻事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业治理中能坚持节约办企业原那么，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，本人能注重本身形象
10、和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的质量、售后效劳及诚信，能管住本人的手、嘴、脚，因此在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了典范。五、存在的征询题和缺乏1)在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的注重，缺乏洞察力。2)总汇商场在执行制度上，在效劳水平和诚信效劳上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。3)随着运营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等方式进展关心，但对他们思想上的理解和沟通不够，需要及时加强和改良。六、20x
11、x年工作思路20xx年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依托广大党员、干部和职工群众，认真开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素养，加强党组织的本身建立。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神相貌焕然一新，实在发挥出不同于一般职工群众的先锋典范作用和党支部的战斗堡垒作用。深化推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、亲切干群关系和促进企业开展的重要抓手。坚持认真施行凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和开展上关心广大员工，努力处理困难职工的实
12、际征询题。抓紧开拓新的适宜网点，争取接着安排部分待岗职工上岗。做到在企业开展的根底上加强广大职工的决心，提高他们在两个文明建立.2020国企领导述职报告(二)在公司党委正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，认真贯彻落实党的精神和中央八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、务实的作风，团结和带着分厂广大干部员工认真抓好党风廉政建立和反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素养，自觉抵抗腐败现象，促进分厂各项工作不断向前开展。现结合工作实际，将本人一年以来贯彻落实民主集中制、执行党风廉政责任制以及遵守廉洁自律规定等情况汇告如下:一、积极务实，领先垂范，树立加强作风建立的信念
13、党的明确指出，加强领导干部的作风建立，改良工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。2014年公司把贯彻落实中央八项规定精神、集团公司二十条规定和公司关于改良工作作风、亲切联络群众的施行细那么作为切入点，进一步突出作风建立，不断深化作风转变，强化领导干部执行力。积极参加党的群众道路教育实践活动，深化一线落实“五个一”活动，听取意见，为员工处理突出征询题;开展批判与自我批判，对照党章，对照廉政准那么，对照改良作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找主旨认识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和缺乏，敢于触及思想，正视矛盾和征询题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从本人做起，从现
14、在改起，端正行为，树立良好的形象，为广大党员员工起到表率。二、恪尽职守，加强学习，加强党风廉政建立的责任作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书记的参谋助手，我不断把维护班子的团结、当好参谋、做好效劳作为履职的根本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程，突出重点，抓好落实。(一)坚决落实党风廉政建立责任制完善领导体制和责任机制。坚持廉政建立与消费工作“两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作打算执行到位，并将治理人员党风廉政情况纳入年终考核目的，激发广大党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深化开展。推进责任目的考核制度。按照党风廉政建立责任制年度目的，带头深化调研，跟进落实情况，
15、不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建立的薄弱环节，及时引导纠正党员群众中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局，处理员工反映强烈、关注度较高的征询题，真正把责任目的考核制度落到实处，扎实获得工作成效。(二)认真贯彻执行民主集中制坚持民主决策和集体研究严峻事项制度。分厂班子始终坚持民主集中制，坚持严峻事项集体研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来，我们没有觉察违规违纪情况发生。在分厂各类先进人物评选工作中，我们坚持按照民主、公开、竞争、择优的原那么，通过班组推荐、分厂审核、个人谈话、意见征求，参考日常工作表现，经分厂领导班子会议研究讨论决定的方式，最后在分厂公开栏进展公示，公平、公正进展评选，实在做到客观公正、员工满意。三、廉洁自律，以身作那么，积极营建风清气正的气氛一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建立责任制要求，严格遵守廉政准那么，认真执行严峻事项报告制度，慎微慎独，以身作那么，不断提高拒腐防变才能。生活中不断坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，时时处处以本身廉洁自律去带动和阻碍四周的人。对分厂员工严格要求，严格治理，警钟长鸣，防患于未然。对照廉政准那么自查，没有利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益;没有违犯公共财物治理和使用的规定，没有假
