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1、20XX学校工会主席述职报告大全8篇 20XX学校工会主席述职报告大全（8篇） 学校工会主席20X年度述职报告 尊敬的各位领导，各位代表： 大家上午好! 我校工会在县教育局工会和校党委的领导下，围绕学校中心工作，专心履行工会各项职能，服务广阔教职工，有序落实各项工作，现将20X年的工会工作总结如下： 一、不断推进学校民主建设 1、发挥教代会的民主管理和民主监督作用，坚持开好每年一次的教职工代表大会，通过教代会让代表们各抒己见，听取教职工的合理化建议。 2、工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，保证教职工依法行使民主管理的权利。今年，我们
2、连续通过教代会、校务公开栏等形式和途径，对学校评优、职称评定以及涉及教职工切身利益的其他事项进行公示，增加了学校管理透明度。 二、高度重视教工队伍建设 1、注意教职工的理论学习与业务提高，狠抓老师业务学习培训，严格学习制度与纪律。学校每月发给每个班级班主任、读者等杂志，帮助老师提升业务和素养。要求老师向书本学习、向同仁学习、向网络学习。组织教职工积极参与学校组织的集体学习培训，并组织了部分老师参与市、县的业务培训。 2、学校成立了课堂教学改革领导小组，结合课堂教学改革实际，广泛吸取优秀学校的经验，制定了5+2三维高效课堂模式，大力开展新课改，要求人人过关。开展了新上岗老师过关课、“5+2”三维
3、高效公开课等活动，上课老师达到了X0%，其中郝翠霞、张起铭、温保清获得一等奖。赛课后，课堂教学改革领导小组对每位老师进行了全方位评课，赛课老师也结合自己的课改实践，从新课改的理念、课堂模式、课改实施中的困惑及解决对策等方面谈了自己的课改感悟。这些课堂教研活动极大的提高了老师的专业水平，教育教学成果得到稳步提升。 三、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，专心做好送“暖和”工作。 学校工会继承和发扬学校优良传统，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，专心做好送“暖和”工作。我校工会能够积极协作学校党政领导，大力开展送暖和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。教职工(含离退休老师)或其长辈患病住院，工会伴随
4、学校领导，前往医院或家里探望;教职工本人或直系家属去世，前往吊唁与慰问;“六一”为滏滨小朋友送上礼物和祝愿;“重阳节”为滏滨老教职工送上关心和祝愿;传统节假日如三八妇女节、老师节、春节等，为教职工发放福利，教工生日当天会送上一句祝愿和一张生日卡。 四、丰富教工校园文化生活 坚持开展丰富多彩的文体活动，是工会常抓的重要工作之一。 关心全体教职工的身体，积极提倡体育活动，如健身走、慢跑、业余时间的乒乓球、羽毛球、篮排球、毽球、跳绳等，努力熬炼好身体，调整好心情，信念百倍地投入到繁忙而紧急的工作中。每年3月8日组织“三八妇女节”趣味体育活动;每年协助其它部门组织好校庆晚会;每年9月X日组织老师节晚会
5、;每年X月底组织教工元旦晚会;以及不定期的乒乓球、羽毛球、篮排球比赛等。 丰富多彩的文体活动凝聚了人心、增加了校园活力。 总之，在过去的一年里，在学校领导的关心指导下，在全体老师的鼓舞支持下，在工会委员的团结协作下，我们工会的工作得以顺当开展并取得了一定成果。 20X年4月，X省工会到我校检查，对我校工会工作赐予大力好评。在此我代表学校工会，真诚地感谢每一位教职工的辛勤劳动与不懈努力，并期望大家在20XX年给我们一贯地信任和支持! 感谢大家!请各位代表审议! 20XX年学校工会主席述职报告 一年来，在学校支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会委员的共同努力下，我们的工会工作始终以老
6、师为中心，在加强老师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护老师的合法权益，活跃老师的文体活动，丰富老师的业余生活，做老师的贴心人，为老师排忧解难等方面做了一些应当做的事。现简洁总结汇报如下： 一、开展师德建设，提升教职工的素养 1、依据X省人民政府关于加强老师队伍建设的实施意见(x政发20X26号)、X省教育厅关于建立中小学和幼儿园老师师德师风检查制度的通知(浙教人20X150号)等精神，结合我校实际，开展了主题确定为“践行为人师表，争做人民满足好老师”的暑期师德专题培训。7月5日，闲林小学教育集团开展师德师风主题教育实践活动动员大会暨“校长第一课”讲座。会议上，姚江萍校长作了向於杏文老师学习，
7、树立良好师德形象的专题讲座。姚校长指出：师德师风是教育的永恒主题，要充分熟悉深化师德师风教育活动的重要性。它是提高老师队伍素养，促进老师自我发展的需要，也是提升教育质量的需要。作为一名老师，就应当精师业，铸师魂，立足三尺讲台，塑造无悔人生。要在全校各校区形成“比师德、比责任、比奉献”的良好氛围，兴奋精神，凝聚合力，提升形象，为推进闲林小学教育现代化建设，共创和谐幸福新余杭做出新的更大的贡献。 2、7月6日全体老师开展了“回眸20X”系列活动。分别从“为自己傲慢”“为同事感动”“夸夸我们的学校”“我为学校提建议”四个板块绽开了充分交流，会场洋溢着积极向上的正能量。 3、为进一步加强师德师风建设，
8、进一步促进家校和谐，亲密家校联系，赢得更广泛的社会支持，进一步提高学校教育质量和办学水平，全面构建和谐教育，提升群众对学校的满足度和美誉度，7月7日至7月9日，全校广泛开展“走进千家万户，关爱万千心灵”以为主题的老师家访活动。 4、以群体创优为载体，实现师德效能。每年通过组织老师业务竞赛，既实践了师德，同时更进一步促进老师的专业成长。如5月份小学进行的为期一个月的课堂教学比武、科学和思品课的优质课评比;9月份闲林小学思品课课堂教学大比武;新老师语数课堂教学比武，X月还将开展年轻老师硬笔、软笔的基本功大比武等，为一大批年青老师搭建了施展才华和技能的舞台，使他们能快速成长，更好地服务于教学。在区教
9、育工会的创岗竞赛中，学校工会紧紧抓住这一平台鼓舞老师组团参与争创活动，和谐校区的五年级组(现六年级)已经申报第八批群体师德创优示范岗竞赛，政教处申报第三批“教坛先锋号”评选活动。 二、参与民主管理，履行维护职能 1、专心做好校务公开工作。校务公开能增加行政工作的透明度，取得教职工和社会的理解、信任和支持，从而推动学校的发展。工会坚持履行监督的职责，规范学校的校务公开工作，建立校务公开领导小组和监督小组，设立对内对外两个校务公开栏，小学还充分利用校门口的电子屏以及学校网站提升对外的校务公开力度，充分保证了教职工及社会相关群体的知情权、参与权、监督权。同时，工会还做好校务公开的台帐，使校务公开做到
10、规范化、制度化、成为学校发展的重要助动力。 2、严格教代会制度。教代会作为学校现代管理的重要组成部分，只要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。我们严格执行新的学校教职工代表大会规定，每年都会召开教代会1-2次。今年7月1日进行的教代会，从筹备开头，无论是选举教代会代表的程序，老师提案的征集，还是教代会的正式会议，流程之规范，让代表们有了一种参与高层次会议的感觉。所以，他们在审议大会提交的闲林小学专任老师教学效果考核评价方案、闲林中心小学学校自定附加分方法特殊专心，在争论老师提案的时候充分表现出主人翁的精神，让这次教代会开得圆满成功。 三、开展教职工凝聚力项目建设，贯彻落实科学发展观 以老师凝
11、聚了建设项目为契机，充分利用教工之家推进各项活动，全校教职工全部参与了教工之家的活动，不仅通过活动熬炼了身体增加了体质，还利用活动的机会相互交流生活上的事情、争论教学上的问题，真可谓一举两得。老师社团的顺当成立最能说明老师们的团队合作精神。在社团建设中，工会起着牵线搭桥的作用，工会每学期支配一至二次本校或校际间的比赛，上半年，两个校区社团活动共计9次，下半年社团活动又在组建酝酿中。除了老师为主导的社团活动，工会还组织了庆元旦教工三跳比赛;9月与闲林中学篮球队联谊活动;11月与瓶窑一小篮球队的联谊活动等等。1月，我校工会推荐的两位老师的作品入选了区教育工会的油画展览;4月，两位老师的读书征文被选
12、送参与Y市“学习实践五爱价值观“读书征文活动;还发动老师积极参与“最美瞬间”专题摄影比赛;5月，积极发动老师参与“劳动我最美”职工微博比赛;结合师德培训，进行优秀家访手记评比活动，并有两人获得区级二等奖和三等奖。接下去，还将由余杭二小工会主办、我们闲林小学工会和仓前小学工会协办传承了好几年的三校文体联谊活动。从这些活动中，我们看到了老师对活动参与的热忱。平常，工会还参与组织教职工外出沙龙式活动，班主任沙龙、年级组沙龙等，活动有声有色。最近退休老师的海宁乌镇休闲旅游活动仍是好评连连、其乐融融。我们的全体工会会员积极行动起来了，他们以学校主人翁的姿态，以高度的责任心、饱满的工作热忱、扎实的工作态度
13、，团结一心，共同创造着学校美好的将来。 四、增加维护意识和服务质量，保障教职工利益 1、关注老师的身体健康。这是我们工会工作的一项重要任务。作为“三八节”礼物，我们为每一位女老师买了安康保险。今年的老师体检，我们工会在听取了广阔老师的意见的基础上，积极当好学校支部的参谋，不仅在体检项目上进行了优化，还多次与体检单位协调，最终在体检项目、体检经费上达成既让老师满足，又让学校满足，同时也让医院得益的三赢结果。 2、关心青年老师，培育他们的归属感。青年教工队伍近年渐渐扩大，他们是学校的将来和期望，他们渴望得到关爱和帮助，校工会留意开展与青年老师沟通和交流，争做他们的知心朋友。青年老师新婚，学校工会第
14、一时间发去庆贺短信;青年老师缺少交流平台，我们通过与青年老师谈心、举办文体活动，以及“七七鹊桥会”等活动形式，让青年老师感受到学校的关怀，以此来增加青年老师的归属感，同时也留意在与青年老师的沟通过程中，做好宣传教育工作，把学校的一些工作和意图向青年老师做好宣传和解释工作，消退一些不必要的误会，进一步提高青年群体对学校的认同感。 3、以人为本，关心教职工的生活和身心健康。了解教职工在生活福利方面的需要，着重做好对生活困难教职工的帮扶工作。每年学校都有一些教职工生病住院，亲人的不幸去世，家庭生活发生困难等状况。校工会都能本着人文关怀的理念赐予关心和帮助，真正落实好“五必访”制度;每当探望慰问生病住
15、院教工，我们送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果，我们送去的更是党支部的关爱和工会代表教职工的一片情。还有就是为体现对学问人才的敬重与关怀：为每一位老师过生日，校工会都会送上一个蛋糕，一年来从未遗忘对他们的关怀，做到始终坚持如一。20X学年起，我们还对所赠的蛋糕档次进行了升级。今年一年，为1名喜添贵子的老师送去祝愿;为5名生病住院的在职和退休的老师送去关爱，为1名老师亲人的离世送去哀思，还为3名退休老师送上了70和80大寿的生日蛋糕。另外，我们还特殊关注和维护女教职工的特别利益，今年连续为每一位在职女老师统一加入安康保险。 4、组织“献爱心、送暖和”活动。宣传引导教职工发扬爱心，为慈善奉献自己一份力气。本次活动共筹得资金20800余元。为一位退休老师争得X00元的困难补足。 五、加强工会自身建设，从自我抓起。 1、专心加强工会组织的作风建设。我们专心加强工会组织的作风建设，始终留意把职工利益放在首位，把服务职工、关心职工、听取职工呼声作为工会维护职工利益的动身点和落脚点，把平常的工会活动支配、奖品发放、职工福利、为教职工办实事等，都留意听取职工意见，我们把“维护”作为工作的第一职责、把教职工的呼声作为改进工作的第一信号、把教职工的满足度作为工作的第一标准，使工会形象在职工中
