《2022年上半年总结4篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年上半年总结4篇(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年上半年总结4篇 _年,_县委党校以党的_大及_届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻中国共产党党校工作条例和中央、省市县干部教育培训工作会议的精神,积极配合县中心工作,加强自身建设,发挥自身功能,较为出色地完成了各项工作。现主要总结如下: 一、扎实完成干部培训工作。根据中国共产党党校工作条例和中央、省市县干部培训工作会议精神,我校始终把干部教育培训作为主要工作,集中全校人力、财力,确保培训任务的圆满完成。_共计举办主体班次15期,培训各级干部达2813人次。班次和受训人次比去年继续增加。同时,在保证干部培训任务的基础上,我校着眼于提高干部培训质量而不断开拓创新:一是加
2、强班级管理,着手出台_县委党校学员管理办法,逐步加强党员领导干部在党校学习期间的规范性和纪律性,保证学习时间和质量。二是整合各类师资,着手向我县一些党员干部、农村干部、企业家以及上级党校和高校教授专家发聘书,聘任为我校客座教师,以弥补部分领域的师资缺乏。三是创新教育手段,在传统授课方式发挥主体作用基础上,远程教学、多媒体教学、互动式教学、案例教学、现场教学等不断得到运用。 二、出色开展对外宣讲活动。作为我县党的重要理论阵地,我校始终坚持为全县广大干部群众宣讲党的理论方针和时事政策。_年,我校领导和骨干教师累计在全县各镇乡街道、机关事业单位、农村社区、学校、企业、部队等宣讲108场次。其中重点突
3、出了党的_大精神,占总宣讲场次的50%以上。其他内容涉及到科学发展观、_届三中全会精神、社会主义核心价值体系、民主政治建设、建设经济政治形势、党建党史知识等。我校教师对外宣讲中紧扣时事政治、紧密结合县情,较好地发挥了全县宣讲主力军作用,受到社会各界的好评。 三、围绕县情加强科研调研。科研是党校教育的基础。我校教科研工作牢牢坚持为县委县政府决策服务、为教学服务、为社会服务的方向,紧密围绕我县经济社会发展情况开展调研。全年我校教师在县内各部门和基层调研50人次左右,共计撰写调研文章或论文17篇,并且质量较高。其中完成_市委党校、县委组织部调研课题各1项;8篇文章入选_市委党校理论研讨会和_党史系统
4、研讨会,并有3篇获三等奖;1篇文章在国家级核心期刊浙江社会科学上发表,4篇在调研与决策、今日_、_党史等县内刊物发表;另有3篇入选各类论文集。 四、抓好函授教育平稳过渡。根据党校函授教育的实际形势和上级党校的安排,_年我校对函授工作不放松,继续做好平稳过渡工作。加强了对当前函授班次的管理,把握好函授考试关和毕业关;进一步明确班主任职责,搞好学员管理,确保到课率;安排好毕业班学员的论文撰写和指导工作,按要求做好论文答辩工作;组织和督促教师认真备课、上课;认真组织试讲、讲评、说课等活动,提高授课水平。到_年底,我校共有5个函授班次,其中本科学员118人,大专学员175人,函授总体情况运行良好,并不
5、再招收新生。同时,我校将逐步改变办学模式,尤其在新党校搬迁后,要加大横向联合办班的力度。今年年底,已经着手准备与浙江大学联合举办浙江大学_干部公共管理专业硕士学位进修班一期。 五、着力加强党校自身建设。在大规模干部培训轮训的新形势下,我校的各类硬件、软件建设和师资队伍建设都被提高新的要求。为此,_年校党委带领全校教职工下大功夫来加强党校自身建设。一是加强内部制度建设。在原有基础上,经过充分酝酿,重新制订了中共_县委党校内部管理制度和中共_县委党校岗位职责,对教学、科研、后勤管理等方面作了全面疏理和完善,对校内各科室、各岗位职责进一步加以明确,切实加强了内部管理的科学性、规范性和纪律性。二是加强
6、师资队伍建设。我校内部不断加大教师教学课活动力度,通过 一人一讲 和相互评课,帮助青年教师进步;对外抓住上级党校和其他机构举办的培训机会,尽可能送教师去学习,全年外出参加培训达60人次左右;同时注重充分师资队伍,上半年引进应届硕士研究生一名,另有一名同志继续参加浙大硕士学位进修。三是提升后勤服务理念,通过一系列的制度建设,明确后勤岗位职责,转变后勤工作人员理念,切实加强为干部培训服务的思想,全年为各类班次提供后勤保障150场次左右,服务质量有所提升。四是全力推进新党校基建工程。新党校建设是我校提升实力的契机和必要基础,今年年初以来,我校全力配合县公建中心推进新党校基建工程。今年5月份实现公开招
7、标,8月份正式开工,12月5日桩基工程正式完工,当前部分建筑已完成挖土,进行浇注,总计已经完成总投资的30%左右。为此,我校将在_年配合县公建中心,与建筑商加强联系,全力推进工程进度,确保要在_年底实施部分搬迁,举行_县委党校新党校落成暨60年周校庆典礼。 六、主动配合县委中心工作。作为县委的重要部门,党校在人手紧张、教师欠缺情况下克服困难,积极选派人员,有力配合县委中心工作。今年以来,有一名校级领导长期参加全县领导班子 树新形象、创新业绩 主题实践活动,另有一名同志担任驻茅洋乡白岩下村农村指导员。同时,对于县里各线各部门安排部署的各项工作,如目标业务考核、机关作风民主评议、党委理论中心组学习
8、、普法工作、信访工作、档案工作、 创业创新 大讨论活动、节能降耗工作等一系列任务,校党委都相当重视,在起初阶段都专门讨论部署,落实实施办法安排人员负责。各项工作均能够不折不扣完成,并且效果明显,如党委理论中心组近年来都被评为县级优秀。 转眼间,_年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下: 一、上半年工作总结 (一) 、知识管理 _年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新
9、的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行,达到了较好的效果。 数据回顾: (1)、_年集团知识管理考核积分卡(截止5月) 说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期排名43名。 (2)、_年集团知识管理考核 个人积分 说明:员工平均积分年累计为18.85分,排名前列。 (3)、_年集团知识管理考核 频道点击 1、培训覆盖面力求100% _年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积
10、分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立QC小组,主要围绕 如何提高KM积分卡在集团的排名 展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底,集团企划总部_位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM
11、推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。 4、参加知识管理年会,_公司大放光彩。 4月28日,_啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在_召开,_副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。 在本次大会上,_公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实给力。 (1)、_公司总经理檀总荣获集团 知识管理卓越 荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名); (2)、_公司荣获集团 知识管理频道经营进步奖 (KM推进团队集中亮相,并多次受到好评,其中_公司的KM推进考
12、核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐); (3)、个人荣获集团 知识管理专员 荣誉称号。 本次年会上,集团高度评价我司的KM推进工作,通过交流学习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路,对我们的工作给予了充分的肯定。 (二) 、现场管理 数据回顾: 1、调整考核思路,纠正了部门班组原有 做得多错的多 、 职能部门和生产部门考核不均衡 等现象; _年,通过与部门班组的沟通,发现很多员工对6S推进有抵触情绪,认为 面积越大,做得事情越多,错就越多,考核就越严重。 这种情况无形中打消了员工的积极性,特别是生产部门员工认为与优秀无缘,索性放弃。针对这种情况,_年公司调整考核思路,
13、引导员工 有做必有果 ,班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目,改变以往只以检查结果作为考核依据的形式,让员工正真认识到 做得多、做得对就可以得分高 。 2、规范班组现场管理,发挥班组主观能动性,变被动为主动,持续开展部门自查和班组自查; 按照_年制定的推进思路,各部门积极开展部门或班组自查,周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组,按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好,例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大,现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、
14、财务部收发中心等区域现场有条不紊,被评为 现场管理红旗班组 班组会议学习现场管理推进技巧,回顾现场管理存在的问题。 3、 示范点 、 现场亮点 以点带面,提升员工积极性。 公司月度查核,部门主动上报,各部门纷纷打造部门班组现场亮点,例如包装部生产现场统一有序,标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作,提升了员工的积极性。 4、引入 现场管理优秀部门流动红旗 及 现场管理部门警示旗(蓝旗) 管理策略,鞭策部门力争先进。 (三)、包装有效工时 数据回顾: 1、成立 包装有效工时 项目攻关小组,围绕课题进行项目攻关。3月成
15、立 包装有效工时 QC项目小组,成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动,按期回顾和总结月度推进工作,并解决存在问题。 2、包装部 有效工时 氛围较好,班组长学习有效公司的统计方法,有效工时数据评比落实到包装班组,班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、有效工时管理工具指导生产,引导包装开班生产。按照生产部的生产计划,结合工时统计方法指导生产,包装部部门领导一致支持 开三班 生产。与_年同期比,产销量增长,生产人员减少,达到了 减员增效的 目的。 (四) 、E-HR人事信息管理 E-HR人事信息管理为_年新增职责,通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、积极学习新操作手册,月度erp维护正常,集团月度查核没有出现异常。 3、参加_区域ERP人事薪酬管理培训,考试成绩名列前茅,顺利取得结业证书。 二、上半年工作不足 1、深入一线不够,基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少,不能及时掌握他们的相关情况。 2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上,工作滞后,致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的管理理念和工