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1、Word文档下载后（可任意编辑） 人力资源管理师二级章节练习题5人力资源管理师考试知识点：人力资源管理师二级章节练习题5 人力资源管理师考试精品辅导课程 一、单项选择题 1.关于佣金制，表述错误的是( C ) (A) 是在销售人员奖励中常用的方式 (B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 (C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( B ) (A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 (B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大
2、一些 (D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( A ) (A) 10% (B) 20% (C) 45% (D) 75% 4.内部公平主要是指( D ) (A) 员工薪酬与市场水平大体相当 (B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理 (C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 (D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( D ) (A) 薪酬水平 (B) 薪酬级差 (C) 薪酬等级 (D) 薪酬结构 6.补贴的
3、特点是( D ) (A) 高差异，低刚性 (B) 高差异，高刚性 (C) 低差异，低刚性 (D) 低差异，高刚性 7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( C )人员。 (A) 员工的行为难以监督与控制 (B) 任务饱满，有超额工作的必要 (C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 (D) 大型企业的高层管理 8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( D ) (A) 企业的薪酬成本低 (B)企业的成本管理低 (C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 (D) 有利于员工提高技术、能力 9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( D )薪酬结构。 (A) 高弹性 (B) 高稳定 (C) 折中 (D)
4、 高弹性与折中 10.要素比较法的优点是( B ) (A) 简单、方便 (B) 容易理解、操作 (C) 节约成本 (D) 应用较普遍 11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( B ) (A) 数据排列 (B) 频率分析 (C) 差异检验 (D) 回归分析 12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( B ) (A) 岗位排列法 (B) 要素比较法 (C) 岗位分类法 (D) 要素计点法 13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( D ) (A) 外部公平 (B) 内部公平 (C) 个人公平 (D)
5、 程序公平 14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( A )、日常薪酬工作。 (A) 制定薪酬计划 (B) 确定企业内部的薪酬制度 (C) 计算缴纳社会保险 (D) 薪酬支付 15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( A ) (A) 交易规律 (B) 杠杆规律 (C) 价格规律 (D) 调节规律 16.福利是一种( C )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 (A) 激励性报酬 (B) 计划性报酬 (C) 补充性报酬 (D) 必要性报酬 17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到zui大效
6、果，是福利管理的( A ) (A) 合理性原则 (B) 计划性原则 (C) 必要性原则 (D) 协调性原则 18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( A ) (A) 政府所做的调查报告 (B) 专业调查报告 (C) 商业调查报告 (D) 企业正式报告 19.( C )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( ) 由技能工资确定薪酬 海氏评价系统确定薪酬 CRG评价系统确定薪酬 市场调查确定薪酬 (A) (B) (C) (D) 20.薪酬制度的科学合理程度将直接
7、影响到企业的( A )和劳动生产率。 (A) 人力资源效率 (B) 员工积极性 (C) 人们工作效率 (D) 员工的工作情绪 21.企业福利管理主要原则正确的是( C ) (A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 (B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 (C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 (D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则 22.福利管理原则不包括( A ) (A) 定期化原则 (B) 合理性原则 (D) 协调性原则 23.起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的( D )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。 (A)
8、 名称 (B) 管理 (C) 构成 (D) 作用对象 24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( D )、企业收集薪酬信息难易程度。 (A) 企业的经济实力 (B) 企业的经营方针 (C) 企业的效益情况 (D) 企业的目标策略 25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( D ) (A) 政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部 (B) 企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查 (C) 专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部 (D) 政府统计数据企业人力资源部专业性
9、调查 26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( B ) (A) 全员性福利 (B) 特殊福利 (C) 困难补助 (D) 岗位津贴 27.我国的社会保障体系是由( C )组成的。 (A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 (B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 (C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 (D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济 28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( A ) (A) 困难补助 (B) 全员性福利 (C) 医疗补助福利 (D) 特殊福利 29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( C )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪
10、酬管理的所有工作内容。 (A) 薪酬支付的时间 (B) 薪酬的标准 (C) 薪酬制度的名称 (D) 薪酬的构成 30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( C ) (A) 社会保险 (B) 社会优抚 (C) 社会救济 (D) 社会福利 二、多项选择题 1.关于薪酬等级，表达正确的是( ABE ) A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
11、 2.在众多的薪酬调查报告中，( AD )薪酬调查的数据成本比较高， A 专业性 B 政府 C 企业的 D 商业性 E 正式的 3.有效的薪酬管理应遵循的原则是( BCE ) A 对内具有竞争力 B 对外具有竞争力 C 对内具有公正性 D 对外具有公正性 E 对员工具有激励性 4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( AD )来确定的 A 企业支付能力 B 企业人数 C 绩效考核情况 D 员工年龄结构 E 人员流动状况 5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( CE ) A 加班加点津贴 B 特殊情况下支付的工资 C 合理化建议和技术改进奖 D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退
12、休人员的待遇的各项支出 6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( BE ) A 薪酬等级较多 B 薪酬等级较少 C 薪酬等级数量不断变化 D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高 7.企业薪酬调查时应选择( ABCD ) A 其他待业中有相似岗位或工作的企业 B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C 属于同行业竞争对手的企业 D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E 各种行业或者不同规模的任何企业 8.薪酬制度的设计要点有( ABCD ) A 薪酬水平与薪酬设计 B 薪酬等级设计 C 固定薪酬设计 D 浮动薪酬设计 E 福利设计 9.分层式的薪酬等级结构比较适合( BCD )的组织。 A 比较成熟 B 等级型 C 规模很小 D 业务灵活 E 操作方便 10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( A
