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1、中国民企老板财税管控领军品牌创始于2005共建财税系统，提升20%利润，降低企业风险社保与个税解决方案深化改革 改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制。深化党和国家机构改革方案:税务合并税务合并的时间表来了方案还提出要求：坚持蹄疾步稳、紧凑有序推进改革，中央和国
2、家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。 省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。 所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！综合报税： 薪资所得+劳务所得+稿酬所得+特许使用权=劳动所得；起征点： 5000 元。个税税率：扩大3%、10% 、20% 三档低税率的级距，超过5000元的新的税率间距可能为：3000，3%;3000-10000，10%;1万-2万，20%;2万-3.5万，25% ; 其余不
3、变。个税抵扣： 明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时，增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。个税改革企业现状分析及应对方案个税按照实际发放工资申报，社保/公积金按最低基数申报。社保工资基数不匹配壹企业按照国家标准给员工申报个税，但不申报社保。只发工资不买社保贰叁企业属于高收入、低开支企业，企业所得税较高。企业高收入、低成本企业每个月将员工工资核算后由劳务公司代为发放，由劳务公司代收代付，代为申报个税。工资代发方案二签订派遣合同，员工工资一部分
4、通过派遣公司发放，一部分通过企业内部发放。工资拆分方案一企业将超出成本部分交由我司进行方案制定，通过服务费、劳务费等方式优化成本。税收优化方案三案例：某企业从公司成立以来一直按照实际工资申报个税，社保基数按照最低基数申报，社保由税务局统一征收后面社保成本将增加至原来的两倍以上。现使用金财人力资源公司产品进行工资拆分，企业开支减少20%以上。情况工资总额企业发放人力资源公司发放应发工资（含 个税）社保个人所得税实发工资企业 薪酬 成本应发工资（含个 税）社保公积金个人 所得 税5%实发工资服务 费个人 部分11%企业 部分29%个人 部分企业 部分优优化前15,00015,000 1650435
5、01457.511892.5 19350-优优化后5,000550145028.54421.516450 10,000-5009500100方案企业业薪酬成本对对比员员工工资对资对 比优优化前1935011892.5优优化后16450+100=165504421.5+9500=13921.5节节省 / 增加-2800+2029企业现状分析了解目前企业的人力成本结构及人力风险分析。落地方案确认客户根据方案进行选择，进一步优化方案并确认实施方案。方案制定根据目前企业现状制定人力成本解决方案。方案实施方案确认后根据具体服务流程实施方案。服务流程薪捷优 “薪捷优”是四川劳联 集团旗下四川资联兑成人力资源管理有限公司降低企业成本、提供员工收入、优化薪酬管理的薪酬优化产品，旨在实现 企业人力成本价值最大化。 薪酬方案设计设计 员员工薪酬核算 工资资一键键代发发 员员工个税申报报 薪酬管理咨询询
