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1、一通三防管理组织机构设计方案为更加流畅的开展一通三防工作，充分体现管理层次，明确工作职 责及管理权限，现将一通三防管理组织机构设计方案如下：一、管理框架设置根据公司的实际情况，从业务管理和行政管理2个方面进行框架 设计。业务上按照3级管理模式，即总T程师（副总T程师）一通防部通风队、打钻队，框架如下图：行政上按照2级管理模式，即总工程师（副总工程师）一通防部（防突组）、通风队、打钻队，框架如下图：二、通防部、打钻队、通风队管理结构通防部设置主任一名，全面负责通防部的业务管理及本部门人员管理工作；设置副主任一名，协助主任的管理工作，重点分管瓦斯抽采工作；按通风、打钻、防突专业，各设一名专职工程师
2、，具体负责通风、打钻、防突的技术业务工作。人员结构图如下：岗级推荐：抽放专职及通风专职的业务工作量较大，推荐岗级为 11岗，防突专职的业务和行政T作量较大，推荐岗及为12岗（主任 工程师）。打钻队设置队长一名，全面负责本队的生产管理工作；设置副队 长2名，协助队长搞好现场管理工作；设置技术主管1名，负责全队 的技术业务工作，设置技术员1名，协助技术主管搞好本队的技术业 务工作。人员结构图如下：通风队设置队长一名，全面负责本队的日常管理工作；设置副队 长2名，1名负责设施构筑管理及瓦检员的管理工作，1名负责监测 监控相关管理工作；设置技术主管1名，负责全队的技术业务工作， 设置技术员1名，协助技
3、术主管搞好本队的技术业务工作。人员结构 图如下：打钻队及通风队在级别上与通防部同级，但技术业务上要服从通 防部的管理。因此2个区队的队长亨受主任待遇，副队长及技术主管 享受副主任待遇。二、工作职责1、通防部工作职责通防部是纯粹的业务部门，在总工程师及通防副总的带领下，负责职责范围内的一通三防技术业务工作，管理工作包括通风管 理、抽采管理、防突管理，负责编制技术方案、工程设计、完善技 术资料、与上级部门进行对接、对瓦斯治理工程质量进行监督、对 瓦斯治理效果进行评价。对一通三防工作负技术管理责任。2、打钻队工作职责按照通防部的设计组织进行钻孔施工、管路安装、钻孔连管等 工作，负责瓦斯抽采的技术资料
4、收集及报批、抽采参数的测定工 作、瓦斯治理质量标准化建设工作、施工材料的准备等。3、通风队工作职责按照通防部的设计组织进行通风设施的施工，按要求对通 风瓦斯检查等工作进行日常管理，负责本队的日常管理、技术资料的 收集及报批、通风防尘防火质量标准化建设工作、施工材料的管理等。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删 除！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。木合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履 行。二、术合同必须山用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用 人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、木合同中的空栏，山双方协商确
5、定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏, 划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、术合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与木合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得損自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）:姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立 本合同。一、合同期限（一
6、）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月i=i止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的丁作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日：合同期限在六个 月以上一年以下的。试用期不得超过三十日：合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。）二、工作内容（_）乙方的工作岗位（工作地点、部门、
7、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是更木合同办理，双方签章确认的协议或通知书作 为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充I办议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的丁作时间：1、标准工时制，即毎日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（丁作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长丁作时间。除（劳动法）第四十二条规定 的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日
8、不得超过三小时，毎月不得超过三十六小时。四，工资待遇（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议 的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四卜四条的规定支付延长工作时间的工资报 酬。（-）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对
9、方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更木合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，木合同可以解除。山甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益适成重大损害的：4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事曲甲方另行安排的工 作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
10、，仍不能腔任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除木合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列悄形之一的，乙方可以随时解 除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者菲法限制人身自山的于-段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安
11、全卫生条件恶劣，严垂危害乙方身体健康的.（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前个丿甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书血意向，并及时办理有关于续。乙方：（签名或盖章）20 年 月 日甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月
