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1、组织行为学形成性考核1.单选题美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是()(2分)1. 生存需要、相互关系需要、合群需要2. 生存需要、相互关系需要、成长需要3. 生理需要、尊重需要、权力需要4. 生存需要、尊重需要、成长需要正确答案:2.单选题按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）(2分)1. 物质动机与精神动机2. 低级动机与高级动机3. 优势动机与次要动机4. 积极动机与消极动机正确答案:题目解析:203.单选题一般认为冲突大约要经历的阶段是（）(2分)1. 三个2. 四个3. 五个4. 六个正确答案:题目解析:154.单选题组织文化通过文化优势
2、创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )(2分)1. 凝聚功能2. 创新功能3. 约束功能4. 效率功能正确答案:5.单选题动机是一种主观状态，其表现的方式为（）(2分)1. 激励2. 目标3. 需要4. 行为正确答案:题目解析:206.单选题下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）(2分)1. 地位需要2. 自尊需要3. 情感需要4. 人为需要正确答案:题目解析:97.单选题某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展？（）(2分)1. 集权
3、化2. 分权化3. 部门化4. 矩阵化正确答案:8.单选题行为的理论模式用函数关系式表达为（）(2分)1. =f(SP)2. =f(P)3. =f(S)4. =f(PM)正确答案:9.单选题一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）(2分)1. 社会惰化效应2. 群体促进作用3. 协同效应4. 从众效应正确答案:题目解析:1310.单选题下面哪一个不是组织的基本要素？（）(2分)1. 人际关系2. 协作愿望3. 共同目标4. 信息沟通正确答案:11.单选题动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( )(2分)1. 始发功能2. 选择机能3.
4、强化机能4. 导向功能正确答案:题目解析:1812.单选题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）(2分)1. 社会功能2. 成员受益程度3. 对成员的控制方式4. 成员人数正确答案:13.单选题“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ）(2分)1. 领导有效性理论2. 权变领导理论3. 途径目标论4. 领导生命周期论正确答案:题目解析:1714.单选题西蒙提出的决策标准是（ ）(2分)1. 满意标准2. 质量标准3. 信息标准4. 公正标准正确答案:题目解析:1615.单选题沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表
5、达和( )(2分)1. 被对方理解2. 改变行为3. 被对方接受4. 获取信息正确答案:题目解析:216.单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是( )(2分)1. 社会因素2. 工作条件3. 休息时间4. 工资报酬正确答案:题目解析:l917.单选题许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大的优点是：（）(2分)1. 能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益2. 加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率3. 每个下级能够得到多个上级的工作指导、管理工作深入细致4. 命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高
6、正确答案:18.单选题组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）(2分)1. 原始动机2. 优势动机3. 一般动机4. 习得动机正确答案:题目解析:1919.单选题为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）(2分)1. 行为意向2. 决策3. 价值观系统4. 个体特征正确答案:题目解析:1520.单选题小群体与大群体相比，其优势主要在于（）(2分)1. 完成任务速度快2. 易解决复杂问题3. 绩效水平高4. 凝聚力强正确答案:题目解析:1021.单选题领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )(2分)1. 集权式
7、2. 集权与民主结合式3. 民主式4. 放任式正确答案:题目解析:1422.单选题把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( )(2分)1. 差异性2. 倾向性3. 适应性4. 独立性正确答案:题目解析:423.单选题在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）(2分)1. 企业文化2. 政治手腕3. 经济条约4. 激励理论正确答案:24.单选题在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）(2分)1. 竞争2. 回避3. 协作4. 迁就正确答案:题目解析:1925.单选题根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( )(2分)1. 三种
8、2. 四种3. 五种4. 六种正确答案:题目解析:826.单选题综合型激励理论属于（）(2分)1. 过程型激励理论2. 内容型激励理论3. 行为改造型激励理论4. 公平型激励理论正确答案:题目解析:2227.单选题创造性行为的特点是（）(2分)1. 系统性2. 有用性3. 社会性4. 管理性正确答案:题目解析:828.单选题按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( )(2分)1. 创造者革新者2. 推动者组织者3. 支持者维护者4. 总结者生产者正确答案:29.单选题沟通过程模型主要构成部分有( )(2分)1. 五个2. 六个3. 七个4. 八个正确答案:
9、题目解析:1030.单选题公平理论的提出者是著名心理学家（）(2分)1. 马斯洛2. 麦克里兰3. 弗鲁姆4. 亚当斯正确答案:题目解析:2331.多选题按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( )(3分)1. 始发机能2. 强化机能3. 反馈机能4. 沟通机能5. 选择和导向机能正确答案:分数:0/3分32.多选题科学的研究方法应遵循的原则是（ ）。(3分)1. 研究程序的公开性2. 收集资料的客观性3. 分析方法的系统性4. 观察与实验条件的可控性5. 所得结论的再现性正确答案:分数:0/3分33.多选题组织行为学的研究对象主要包括（）(3分)1. 人的心理活动2. 一切人的行为规律性3.
10、 行为反应规律性4. 群体心理规律性5. 组织心理规律性正确答案:分数:0/3分题目解析:2734.多选题根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )(3分)1. 原始动机2. 一般动机3. 习得动机4. 优势动机5. 次要动机正确答案:分数:0/3分35.多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( )(3分)1. 工作上的成就感2. 工作职务上的责任感3. 和谐的人际关系4. 良好的工作条件5. 工作本身的挑战性和兴趣正确答案:分数:0/3分题目解析:3036.多选题最先被广泛应用到组织行为学中的有( )(3分)1. 个体心理学2. 社会心理学3. 人事心理学4.
11、工程心理学5. 教育心理学正确答案:分数:0/3分题目解析:2737.多选题权变理论又被称为( )(3分)1. 权力理论2. 权威理论3. 应变理论4. 情景理论5. 领导模式理论正确答案:分数:0/3分题目解析:3038.多选题矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：（）(3分)1. 加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用2. 具有较大的机动性3. 成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强4. 促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰5. 人员受双重领导，有时不易分清责任正确答案:分数:0/3分39.多选题组织文化的内容包括（）(3分)1. 共同的价值观2.
12、 组织目标或宗旨3. 行为规范与规章制度4. 组织变革策略5. 作风及传统习惯正确答案:分数:0/3分40.多选题下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()(3分)1. 轮式沟通2. Y式沟通3. 链式沟通4. 全方位沟通5. 圆式沟通正确答案:分数:0/3分题目解析:2841.判断题在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分42.判断题随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数
13、:0/1分43.判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在最“不利的”或最“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感就提高。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分45.判断题集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。（）(1分)1. 对2. 错正确答案分数:0/1分46.判断题组织是为实现某些个人目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。（ ）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分47.判断题领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（）(1分)
