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1、安全保教制度一、幼儿来离园严格实行安全接送制度并由门卫（站门）加强管理，防止幼 儿出大门走失，禁止外来人员来园玩耍。特别是站门教师要提前到岗位上，逐个 发卡，而后有班主任做好晨检和午检工作，有问题及时反映情况，不准隐瞒不报。二、课程安排科学合理，上课时教室外不准有一个学生，课间活动和课间要 活泼而不乱，安全有序，哪里有学生，哪里就要有教师。三、各班要合理安排上下课时间，劳逸结合。让幼儿在快乐的游戏中学会知 识，使幼儿喜欢上幼儿园。四、幼儿的喝水和削铅笔全部由老师来完成，幼儿带小刀老师要暂时保管， 家长来接时交给家长，并提示不次不准再带。五、幼儿上厕所要及时，特别是冬春两季穿得比较厚时，老师要跟
2、学生上厕 所，防止尿湿和弄脏衣裤（特别是小班和中班）六、平时各班老师要让幼儿养成靠右走，排好队，不乱跑和好习惯，不能拥 挤，课间活动和课间操要分班分组，秩序井然。七、不自己倒开水、不动电、不玩水，不动小刀、不爬高、不走出幼儿园、 不动手打小朋友，不和小朋友争吵、听老师的话，不乱跑，排好队、靠右走，爱 护玩具、课本，是我们每天都要重复的话题。要求各班教师长期认真做好各方面 的安全教育工作。八、教育幼儿禁止往嘴里乱吃东西（如铅笔、硬币、橡皮等）。九、由于工作中的疏忽大意和不负责任，造成意外后果由当事人承担赔偿责 任。十、下课玩玩具时，老师要看好每个玩具易出危险的地方，尽量不让幼儿错 误使用玩具。十
3、一、幼儿园要注意房屋、场地、玩具、用具的使用安全，定期检查及时维 修。十二、加强教职工的职业道德教育，对幼儿坚持正面教育，严禁态度粗暴、 体罚和变相体罚，杜绝因上述原因造成的事故。十三、幼儿园组织各项活动都应以幼儿的安全为第一要素，进行认真细致的 事先准备，考虑周详，严禁幼儿到有危险的地方开展活动。十四、幼儿园每学期采用多样化的教育形式对幼儿进安全知识教育，每班应 有针对性的对幼儿进行安全教育，发现问题应及时进行安全教育，各班要对幼儿 进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育，紧急电话（110、119、120）使用 常识教育。十五、幼儿出现事故，属于教师严重失职的，医药费教师全负，并扣除相应 的
4、月奖金。红星幼儿公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂洵、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受诂人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注里公司形象， 按照具体规定使用公司统一的
5、名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的看装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可
6、离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）o 三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应
7、及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、申岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域
8、内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的至要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司
9、规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严至的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
