《基於後過渡期我國服務業應對沖擊的思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基於後過渡期我國服務業應對沖擊的思考（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、基於彳度遏渡期我is服的思考逵入“彳窈1渡期意味著我三年it度保言度的走棠镇域将隆幻影吉束遏渡期，始到建“入世承言若的斜柢目禳 我阈的服矛务棠同其他行棠一榇瘠要逐步履行相承而此 日寺我阈服矜棠的又不容OI,势必带来一定程度的冲 擎和影警。因此，我渡期我11服矜蕖雁辇押中擎;行深 屑次思考，是撮在我仍面前一彳固亟待解决的重大冏题。、我阈服矜蕖在废遏渡期需要履行的承按照入世承废it渡期我阈服取消在金融保除，雷信服矜、商棠、ilit等镇域的相限制，履行入世畤1、我阈的金艮行2006年12月11日始取消封外资金艮行所有罹、经管和言殳立形式，包括辇寸分支檄情和言午可言登畿 放限制，取消封外资艮行彳耸事人
2、民的地域限制和客户 范固1的限制，即会合予外资金艮行HI民待遇2、我或|的保2005年废取消弓鱼制分保，取消宙寸保IW棠矜的地域限制，降低封外公司的咨息涕要求，2006 年废将允志午言殳立0蜀资保除经金己公司3、我阈的雷信棠在移勤言舌音和敷披服矛务方面，2004年 底允言午外资比例建到49%； 2006年底取消地域限制；在基磋 雷信HI内蕖矜和HI隙蕖矜方面，2007年取消地域限制，业允言午外资持股比例建到49%4、建篥言殳言十、旅遮和输等部M 2005年一2007年，将逐步允言午言殳立外商猾资企棠二、履行承辇寸我阈服矜蕖带来的面影警 萤隹然我仍有需要利用外资芍芟展服矛务棠，特别是现代服矜棠的
3、弓鱼烈麒望，业且不可否言忍外HI服矜企棠的:入，封提高的服量、深化ifi制改革和提高兢争意都有相富大的促it作用，但是我HI的服展仍虚於段低屑次，服 量重偏低，馥展水平滞废；备吉横性矛盾日渐11性化; 走棠素和阈祭兢争力不弓鱼，服矜易逆差有擦大趟势；人 仍封服矜棠的定位和存在偏差等I#冏题的存在，履行 废遏渡期的相承H势必台合我11的服矜棠带来一定程度的 影警1、典其他WT0成景阈的贸易摩擦有增一些具有 比剽曼努的劳勤密集型服矜走品瘠遭受他仍“雨反一保”的 易救酒措施的考“废it渡期”内我仍然虚於“特殊保障倏款和“非市埸经酒地位等歧视性中条款it用期，因此，在我仍具有比 的傅统的劳勤密集型服矜
4、行棠出口增畏的同畤，我仍 的贸易摩擦也是有增MMo我仍雁清醒地看到il檬一彳固事 W：中HI在成舄世界第三大贸易大HI的同日寺，也成瞭世界上反俯金肖、反*甫和保障措施的最大受害II虞有料II示,ffi 2004年的前10彳固月，就有15值|阈彳家和地H封我阈号耍起反#独肖、反保障措施和特保查50起，涉案金额共11. 5彳意美元2、技彳府、资本密集型服矜棠的市埸份客朗各被拷占，部分“高保”走棠甚至面晦生存的危横畏期以来我HI的傅统僵努就在劳勤密集型走棠，我仍畿展新典服矜棠缺乏技律了、资本、更言炎不上什麽比事交僵 努，而西方很多1H家在il些新典服矜行棠方面起步比段早, 比我有先，他多年的稹累，是
5、在技 彳府，人才、管理，it是在资金方面都有弓鱼大的兢争力，我 的新典服矜行棠在面晦il檬弓鱼大的兢争封手日寺，大多敷服 矜企棠的市埸份客页瘠被拷占，而一些以前虔於高度保的 幼稚走棠，一旦失去盔甲的保言度，瘠面晦生存的危檄3、外资企蕖獴取人才的奉措更多，人才流失现象将日富外资服矜企棠被允言午直接投资、以商棠存在形式大奉逵入中阈市埸日寺，獴取熟悉我仍H土人情的高、精、尖的暮SJS=棠人才是其工作的一彳固重要IIW,他仍不遣绘力的施獴取 人才的措施。他仍的一系列僵惠政策、合理的薪酬言殳言十、人 性化的管理以及it富的激屈横制，孳寸阈内很多畏期以来一直 虔於官本位思想髓系束下，有懊才不遇的人来言黄，
6、是一 彳固很大的言秀惑，一部分便秀人才将畲流向外资企棠，H著外资企棠逵入敷的增加，人才流失也将日三、化解面影警，展我阈服矜棠的措施面封WTO彳窈1渡期，我仍必硝理性封待，首先我仍要言戢到我阈服矜蕖的，兄，正视我仍在畿展服矛务蕖的il程 中遇到1重1重挑戟的it一必然JMW,同畤我仍要有足狗的勇藏 和信心面封，稹桎采取措施迎接挑戟，畿展我（一）智慧面辇寸贸易摩擦，用贸易救漕措施保兢争秩序1、培餐和m WTO人才，易救酒。力求瘠“言吴僵率”降到最低2、建立贸易救基金和贸易救酒51警檄制3、制定法律法规，建立健全我自身的贸易救潸醴系。合理、熟用WTOOJ,提高我易救酒水平（二）提高服展的技律亍含量，
7、加快畿展知1L技徘亍密集型的现代服矜棠1、充分利用地名彖僵努，培植核心童竟学力很多阈人在多年的消mi下，莹寸已睡深深烙上我n傅统文化印言己的服矜行棠，仍然情有W1,因此我 金宗合利用服矜会各覆瓷面大、熟悉本土人文J1境、舄阈人服 富等侵势，通通I服矜ii新和制度fl新，在兢争中提 高服矜走品量和品牌的兢争力，培植自己的核心兢争力， 加速企棠的成畏，以取得在阈K祭市埸的雁有的地位2、用现代服矜技律亍，改造提升傅统服矜棠，畿展新典服矜棠现代服矜棠作舄消耗资源最少、走出最大、最符合生憩 僵化的生憩走棠、是伴II信息技荷和知展而走生的，因此用现代化的新技徘亍、新棠熊和新服矜方式 改造和提升傅统服大力畿
8、展新典服tl造需求， 引尊消费，向社曹提供高附加值、高屑次、知型的生走服 矜和生活服矜，封逵一步拓展新的市埸，穗固原有的市埸份 额具有重大意羲3、深化醴制改革，真正建立起统一、放、兢争有序 的市埸髓系入世以废，獴取贸易利益的基本前提就是要具彳荷统一、放、兢争有序的市埸髓系。因此深化it制改革，壑持髓制 匐新，采取稹柢有效措施，引入ttw制，放手畿展集醴、私管、侗if所有制服矜行棠:it行僵化重鲍，形成公平兢事、共同畿展的格局，促逵我服矜棠多方重所有制经潸共同繁努在必行（三施人才戟略，合理利用人才，防止人才流失辇寸整彳固社人才的流勤永递是稹柩的，可是辇寸某 一值I特定的罩位或特定的行棠来言兑，保
9、持人才的相封稳定， 防止人才的流失，特别是高素人才的流失，劄是系到言亥 行棠社能力的首要冏题。尤其是金十封中HI服矜棠，逼 一特殊行棠在非常日寺期来言黄，防止人才流失，更是至重 要。因此我仍在畿展新典服矜的同畤，要施人才戟略，合 理使用人才，留住人才1、整企蕖内部用人檄制，推逵人事制度的改革内企棠普遍存在效率不高、官僚主羲、用人不活等弊端，言午多人才才智得不到w?o舄瞭 事的需要，防止人才外流，企棠在用人的遏程中雁重视人才 形成人盍其才、才盍其用的if人用人檄制，做好招才 引智工作，努力管造有利於人才fl棠和成畏的款硬件璘境， 建立合理有效的培胡I檄制，舄人才提供受教育和提升自身技 能的以满足
10、他仍自我超越和自我完善的需要2、管造企棠畿展所需要的企棠文化，培植景工的最帚屠感企棠文化是一*重鲍文化，有自己的共同目榇、群醴意 及舆之相遹雁的横和制度。企棠文化所包含的僵值行舄卒则等意形憩和物形憩均是企棠群髓共同言忍可 的，企K文化莹寸景工的影警是潜移默化的，是一彳固循序渐逵 的it程，它能狗在规章制度照法蠲及的镇域形成潜在的影警 力和凝聚力，它追求的目榇是值I人坐寸集醴的言忍同，希望在景 工和企棠之建立一*重互勤相依的系，最使景工依业 熟爱自己的企棠。因此，管造企棠畿展所需要的企棠文化， 培植景工的启帚屠感，是防止人才流失的一彳固必不可少的途彳密3、合理言殳言十薪酬待遇，形成公平制，防止“劣很多人言忍舄景工跳槽是因的原因，其薪酬待遇SJS=固然是其中一些原因，而事上我仍很多罩位的非公平待 遇，It重打擎瞭景工的工作稹-桎性，畲做的不如畲言京的，# 就的不如畲吹的，言午多具有真才孥的人做得再多、再好， 也不及一些曹阿奉承之辈的三言雨言吾，非但薪酬待遇不如 他仍，而且一旦有提升首先想到的就是那些人，在 ill重不合理的制下，真正的人才宣有不走之理？以至 於形成一方重怪现象一一“劣媵僵汰”。所以企棠真正要有所 畿展,就要合理哉言十薪酬待遇，形成公平兢争檄制，用好 人才，留住人才。
