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1、秣归县阳光社会工作服务中心Zicui Sunshine SocialService Centre秣归县阳光社会工作服务中心（以下简称“机构”）属民办非企业单 位，依托宜昌市秣归县民政局成立,其业务主管单位为秣归县民政局。机构成立于2014年5月，是秣归县民政局批准成立的，秣归县首批 民办非营利性社工机构。机构秉承“以人为本、助人自助、公平正义”的 服务理念，致力于服务有需要的个人、家庭和社会各类群体，提供专业服 务，促进社会公益发展与社会和谐。机构的主要业务范围包括：1社会工作专业咨询、辅导、培训；2向 政府、企事业单位和社会提供社工服务；3社会工作研究与学术交流；4. 相关部门委托的社会工作
2、服务项目；5与专业社会工作相关的其它业务; 6 运营社会工作项目。* *碎”等社会工作专家担任机构的专业督导，各位督导在相关领域有多年的实务经验。中心目前有？ ？名专业社会工作者，？ ？名储备 社工，？ ？名专业社会工作督导。专职社工和储备社工均具有社会工作专 业背景，接受过社会工作专业理论和方法的系统训练，使得机构具备强大 的人才资源储备。同时依托稅归县丰富的高素质志愿者群体、专业的服务 物资及服务场所，为各类服务活动的开展提供了充足保障。稅归社工目前主要在老人社会工作、社区社会工作等领域开展社工服 务，未来可包含青少年社会工作、企业社会工作、残疾人社会工作、医务 社会工作等。机构下设一会五
3、个部门，即：理事会、行政事务部、项目研发部、服务管理部、督导培训部。机构成员有三部分组成：一是社工督导 是与中心签订劳动合同的职工；三是聘用的兼职人员。为了明确责任，严明纪律，强化管理，提升内涵，切实提高专业服 务效率和水平，更好地为机构员工、合作单位和服务对象服务，经修改 完善，特制定本员工手册。第一章总则本机构为明确规定机构与员工双方权利与义务，促进双方关系的和 谐，为机构持续经营发展，规范员工行为，同时建立机构与员工之间互惠、 互利、平等的良好关系，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二章员工权利第一条 每个员工享有宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且 不容侵犯。第二条员工有享受
4、劳动安全与保护之权利。第三条有按员工手册规定休息与休假之权利。第四条有参加机构组织之民主管理权利。第五条有对机构发展提出建议与评价之权利。第六条有按机构规定以劳动取得报酬之权利。第七条 有按机构规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册 的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理 制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总干事申诉以得到公正 待遇之权利。第八条 对机构名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管 理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第九条 对机构作出特殊贡献者有享受机构物质及精神奖励之权利。第三章员工职责第一条 作为机构员工，必须履行以下职责
5、，具体包括：一、员工务必遵守机构之规章制度；二、员工对机构指派之工作务必尽责，并按照岗位职责要求准时保质 提交工作日志、工作计划、工作总结等相关工作材料；三、员工开展工作时均应配戴工作证；US工作证应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政事务部补发新证，不得借用或使用他人工作证；损坏时，应至 行政事务部以旧换新；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；八、员工因职务关系所获得之有关机构机密，务必尽义务保密；九、员工务须爱惜机构授予使用之公物；
6、十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向机构行政 事务部报备之：员工之住址；家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭 成员动态等）；女员工的妊娠、预产期；通讯电话和紧急时间联系人。 第二条 员工与本机构解除劳动合同时，应将机构授予使用之工作装备、 工作证、员工手册、文件等物归还机构，若与机构仍有债务时，必须偿还 了结。第三条 员工与机构仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关 系。第四条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和
7、顾及他人安全。第五条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第四章行为规范及准则第一条 作为机构员工，须遵守以下行为规范，具体包括:一、员工须仪表端庄整洁;二、讲究公德，尊重他人；三、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑；US同事间互相关怀尊重，并互为配合完成工作;五、对上级谦逊有礼，言语保持尊重； 六、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要；七、接听与使用电话客气热情，不得失礼。八、遇客人来机构时，应热情服务，以礼相待，维护机构形象。 第二条 员工职务行为的基本准则，具体包括如下内容：一、机构倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务
8、行为，都必须以维护机构利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;三、因违反职业道德，给机构造成经济损失者，机构将依法追索经济赔偿；情节严重，机构怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责US任； 在员工招聘上，机构倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一 律由行政事务部按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的 竞争环境。机构内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的 岗位，机构也可以作出相应的岗位调整。第三条 作为机构员工，其经营活动的相关规定包括：一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；二、员工除本职业务外，未经机构法定代表人授权或批准，不能
9、从事下列活动：仁以机构名义提供担保、证明；2、以机构名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表机构出席公众活动。第四条作为机构员工，对其兼职行为的规定包括：、原则上，员工未经机构书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作； 二、禁止下列情形的兼职：仁在机构内从事外部的兼职工作，或者利用机构的工作时间和其他 资源从事所兼任的工作；2、所兼任的工作构成对本机构的商业竞争；3、因兼职影响本职工作或有损机构形象；4、主管级及以上员工兼职。第五条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利 益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响 正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情
10、况下才可以接受， 但不论价值多少，均需向机构行政事务部报告，一般应予机构保留。第六条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德 准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利 益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第七条员工不得利用个人掌握的机构信息，在损害机构利益的情况下谋 取个人利益。第八条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第九条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣 金的，一律上缴机构作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。第十条作为机构员工，在对外交流及交际应酬的过程中，应遵循以下规、机构对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简
11、朴务实的原则， 不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为；二、机构内部的接待工作，提倡热情简朴，严禁以公款搞宴请及娱乐活动；三、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需 要的交际活动，应谢绝参加，包括：奢华的宴请及娱乐活动、具有赌博性 质的活动、邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第十一条 作为机构员工，必须遵循保密义务，具体规定如下：一、员工有义务保守机构的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉 密文件；二、员工未经机构授权或批准，不准对外提供标有密级的机构文件, 以及其它未经公开的经营情况、业务数据；三、管理人员、涉及技术资料的人员，严禁泄漏机构技术机密。第十二条
12、作为机构员工，具有保护机构资产的义务，具体内容如下：一、员工未经批准，不准将机构的资金、车辆、设备、房产、原材料、 产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它机构、单位或者个人;二、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等， 不准违反使用规定，作不适当之用途。第十三条 关于禁忌事项，具体包括以下内容：泄露机构机密或对机构进行不利捏词；在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；三、随地吐痰或大小便；携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；五、器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；七、未经许可携带公物或文件资料外出，
13、未经许可在机构内拍照，或 私自带外人入机构；八、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；九、非专业机械操作者，禁止尝试或操作机械；十、不得使用机构之工作装备供作私人使用；十一、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利第十四条 员工违反本章第十三条规定事项之一者，机构将视情节轻重, 依惩罚事项酌予处分。第五章聘用第一条 本机构按业务之需要聘用员工，由项目研发部（或服务管理部） 填写人员需求申请单，送行政事务部审核，呈总干事批准后，办理招 聘或内部调配。第二条应聘人员依下述面试程序办理：K应聘人员面试时由行政事务部办理填写个人资料履历表；
14、2、向行政事务部提供有关证件；3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；4、经行政事务部初试合格后通知服务部门（项目部门）主管复试；5、验证有关证件及工作履历；6、呈总干事批准录用；7、资料转回行政事务部备案。第三条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办 理报到手续，并缴验相关文件。第四条 本机构雇用人员，除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外, 在试用期间，均应签订合同（试用期二个月，含受训期间，试用期包含在 合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由行政事务部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满
15、，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核 表，送行政事务部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经 考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第五条 经本机构雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、 研发及机构认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办 妥连带保证手续。第六条 关于人事安排，机构有权依业务工作需要安排员工之工作部门、 委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第七条关于工作调动仁因机构业务之需要，员工得服从机构之调动命令及其服务地点；2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，机构将视情况决定对其 终止雇用与否。第六章考勤第一条关于出勤时间，各部门、服务领域出勤及作息时间，依实际工作需要，由机构及用人单位订立。第二条 本机构员工上（下）班如有迟到、早退情况，依机构相关具体规 定办理。第三条 关于出差，员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单， 呈部门主管核准后送行政事务部备案；如于上班时间中开始出差者，须填 写员工外出申请经主管批准后方可外出
