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1、员工奖惩管理办法第一章总则第一条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护公司正常的生产经营秩序，明 确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工行为，增强公司凝聚力、竞争力，依据建龙集团人力 资源管理规则的相关规定，结合XXXX动力工业有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用本公司所有员工。第二章奖励与惩处的类别第三条 奖励分为行政奖励和经济奖励，可单独实施，也可合并执行。1、行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功。11、表扬：对为公司创效（5万元以下）或为公司赢得声誉（市级以下）等类似情形给予的行政奖励；1.2、嘉奖：对为公司创效（510万元）或为公司赢得声誉
2、者（省级）等类似情形给予的行政奖励；13、记功：对为公司创效（1050万元）或为公司赢得声誉者（国家级）等类似情形给予的行政奖励；14、记大功：对为公司创效（50万元以上）或为公司赢得声誉者（国家级重大项目）等类似情形给予的 行政奖励。2、经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪。第四条惩处分为行政处罚和经济处罚，可单独实施，也可合并执行。1、行政处罚包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职（级）或撤职、解除劳动关系。11、通报批评：对给公司造成经济损失者（5000元以下）及类似情形给予的行政处罚；12、警告：对给公司造成经济损失者（5000-10000元）及类似情形给予的行政处罚；13、记过：对给
3、公司造成经济损失者（15万元）及类似情形给予的行政处罚；1.4.记大过：对给公司造成经济损失（5万元以上）及类似情形给予的行政处罚；15、降职（级）或撤职：对失职、渎职、滥用职权等类似情形给予的行政处罚；16、解除劳动关系：对严重违法违纪、破坏公司经营秩序等类似情形给予的行政处罚。2、经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪。第三章奖励第五条员工有下列情形之一者，给予通报表扬，视情形奖励100-300元：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功（5万 元以下）者。2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或 增加收入，可明
4、确计算其价值者（5万元以下）。3、对5小时以上的计划检修项目或调机任务，提前1小时以上完成检修任务或调机任务者。4、在技术发明、科技成果、管理创新、专利等方面取得成果并为公司赢得良好声誉者。5、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者。6、主动参与救灾（抗洪、救火等）者。7、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者。8、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失（5万元以下）者。9、举报弄虚作假者。10、发现公司宣传詁内容不妥并及时报告者。11、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者。12、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书血表扬或感谢者。13
5、、在公司级表彰会上获得荣誉称号者。14、其它应予以表扬的行为。第六条员工有下列情形之一者，给予嘉奖，奖励300-500元：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失有功者（5万 元一10万元v含，由工程、财务、技术、审计共同界定损失）。2、舍己救人、见义勇为等有利于公司、公众及他人利益的行为受到社会好评或被社会媒体报道 者。3、在公司组织参加的省级技术比武（比赛）获得前三名的主要参与人。4、揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失者（5万元一 10万元v含, 由工程、财务、技术、审计共同界定损失）。5、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及
6、其它各项措施有创新，因而降低成本或 增加收入，可明确计算其价值者（5万元10万元）。6、超期望完成公司TOP事件的参与者。7、满足期望完成公司TOP事件的参与者。&其它应予以嘉奖的行为。第七条员工有下列情形之一者，给予记功，奖励500-2000元：1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失者（10 万元50万元，由责任单位及财务、审计共同界定损失）。2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或 增加收入，可明确计算其价值者（10万元50万元）。3、在全国技术比武（比赛）中获得前十名或获得省级科技成杲奖及其他省级、行业
7、内同等名次 奖励的主要参与人。4、超期望完成公司TOP事件的重要参与者。5、对公司经营突破有重要贡献者。6、其它应予以记功的行为。第八条员工有下列情形之一者，给予记大功，奖励2000-5000元：1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损 失（50万元以上，由责任单位及财务、审计共同界定损失）者。2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大 贡献者，可明确计算其价值者（50万元以上）。3、在新产胡开发方面，有发明、创新或者取得国家级重大成果的主要负责人。4、其它应予以记大功的行为。第九条员工在年度内受到记功或记大
8、功者，公司在年终调薪时给予加薪奖励。第四章惩处第十条员工有下列行为者，给予相应的经济处罚：1、在邮件、公文、报表、过程记录单、财务凭证、报告等文字材料中以及在会议、培训、对外交流 等场合对产品名称未按标准名称（产品名称以体系管理室下发的文件为准）书写或表述者，每次罚款1000 元。2、在非吸烟场所及非吸烟时间吸烟（吸烟时间:10:00-10:30,11:40-12:20； 15:00-15:30,17:40-18:20, 22:00-22:30, 24:00-01:00,05:30-06:00）,每次罚款1000元，各部门各级主管负连带责任，分别罚款100 y l o3、在公司会议资料、下发文
9、件、对外资料中出现明显错误，视情形罚款100-1000元。4、携带火种（如打火机、火柴等易燃火种）进入生产区域，每次罚款500元，各部门各级主管负连带 责任，分别罚款100元。5、员工在向公司提岀住宿申请并登记信息后，由公司统一办理住宿，对于未办住宿手续私自住宿的 员工，违者罚款200元，并追缴其住宿期间产生的水电费用。6、未经公司允许而私自调换宿舍的员工，一经发现，每次罚款200元，并追缴其原宿舍产生的水电 费用以及取消其当季度的水电补助。7、迟到、早退者，每次罚款100元。8、进入车间严格按照公司管理执行着装规范，违者每次罚款100元。9、生产车间内不得佩戴手表、手镯、戒指等金属物品，违者
10、每次罚款100元。10、工作期间不允许交头接耳，扎堆聊天，违者每次罚款100元。11、禁止睡岗，违者每次罚款100元。12、不允许将水杯、饮料瓶、食物带入生产区域，违者每次罚款100元。13、工作期间禁止串岗，违者每次罚款100元。14、工作期间不允许玩游戏、看视频、吃食物、听MP3,违者每次罚款100元。15、禁止穿工鞋到非生产区域，如穿工鞋到食堂吃饭、倒运物料，违者每次罚款100元。16、禁止人员从车间东门物流通道岀入（公司特殊安排除外），违者每次罚款100元。17、禁止在非运送物料时乘坐货运电梯（公司特殊安排除外），违者每次罚款100元。1&禁止极片、电芯等物资（或产品）未按标准包装运输
11、，违者每次罚款100元。19、公司食堂为厂区内唯一合法用餐区域，除以下情形外任何区域用餐均视为违纪，违者每次罚款100 元：（1）为提高会议或办公效率，经公司领导批示可派送会议餐；（2）有清真饮食习惯的少数民族员工可在 工位用餐；（3）保安人员可在保安室用餐；（4）其他经公司批准的特殊人员可在工位用餐。20、不按照要求参加公司组织的各项培训及集体活动的，罚款100元/次。21、各部门在新员工入职当天为其分配更衣柜、鞋柜，并将更衣柜、鞋柜的使用注意事项及管理制度 对其进行培训、宣导，违者处罚部门一级主管每人次100元。22、进入更衣室后工鞋和便鞋均不许放在地板上，每发现一次违反者罚款100元，相
12、应主管负连带责 任，其班长、车间经理和一级主管各罚款100元/次。23、禁止员工在更衣室进食、休息、娱乐，违者每次罚款100元。24、所有更衣柜、鞋柜在使用人离开时必须关门、上锁，违者每次罚款20元。若部门管理的闲置更 衣柜、鞋柜未关门，追究该部门一级主管责任，每次罚款20元。25、禁止任何人在衣柜、鞋柜表面乱贴乱写、将个人物品（鞋子、雨伞等）长时间放置在柜顶部或底部 及其它区域，违者每次罚款100元。26、所有员工在上下班进出换鞋区时，应当按照规定流程使用换鞋区，每发现一次未按规定使用时罚 款100元。27、禁止私自更换衣柜、鞋柜，违者罚款100元。2&禁止私自移动、撬开更衣柜、鞋柜，违者每
13、次罚款100元。29、员工离职时，须将更衣柜、鞋柜清理干净，并将钥匙交还部门，若未交还罚款100元。30、宿舍内严禁使用危险和大功率电器，禁止随意接配电线，一经发现，公司立即予以没收，同时对 此宿舍员工每人罚款100元。31、进出公司带有门禁功能的防火门或玻璃门后，未关门者，罚款100元。32、住宿员工随意进入异性宿舍并长期滞留者，公司将对双方处以罚款各100元。33、打卡后脱岗并构成事实旷工者，每次罚款500元。第十一条员工有下列行为者，给予通报批评处分，并给予相应的经济处罚：1、主管或专业人员因工作不到位导致发生安全事故、生产事故、设备事故、质量事故、质量异议等 给企业造成经济损失累计达5
14、000元者，罚款200500元。2、月内旷工1天及以内，按照旷工每天罚款200元标准给予经济处罚。3、扰乱生产（工作）秩序或在工作场所喧哗争吵、侮辱同事或阻碍他人工作者，罚款100元。4、班中饮酒或酒后上岗者，罚款200元（特殊业务需求除外）。5、在公司区域内，利用下班时间进行各类赌博者，罚款10005000元，给公司造成经济损失及其 他不良后果的，给予相应的经济处罚。6、工作中不负责任，导致文件资料、工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成经济损失累计达 500元以下者。7、更衣柜、鞋柜有异常无法正常使用需进行维护（如换锁、配钥匙、维修等），应及时反馈至部门进行 报修，超过三天未报修，将对使
15、用人及部门一级主管进行行政处罚并各罚款100元。8、对于未经公司同意，私自带外人或亲友住宿的员工，一经发现，给予通行政处罚并罚款200元。9、宿舍内不得使用或存放危险品及违禁物品，一经发现，公司立即予以没收，给予行政处罚的同时 对此宿舍员工每人罚款100元。10、对10小时以上的计划检修项目，由于人为原因造成延时1小时以上的，对造成检修延时的责任 人给予行政处分并罚款100-1000元；情节特别严重的，给予一级主管行政处罚。11、其它应予以通报批评的行为。第十二条员工有下列行为者，给予警告处分，并给予相应的经济处罚：1、主管或专业人员因工作不到位导致发生安全事故、生产事故、设备事故、质量事故、质量异议等 给企业造成经济损失累计达5000元（含）以上1万元以下者，罚款5002000元。2、迟到、早退月内累计达3次者，每次罚款100元。3、班中有行为不检、泄私愤、图报复等行为者，视情节轻重给予100-1000元罚款，给公司造成经 济损失及其他不良后果的，给予相应的行政处分或经济处罚。4、工作小不负责任，导致文件资料、工具、公物、设备、设施等损
