《《苏州市的劳动合同范本_劳动合同_范文大全 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《苏州市的劳动合同范本_劳动合同_范文大全 》（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、苏州市的劳动合同范本_劳动合同_范文大全劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。下面是小编分享的劳动合同范本，欢送大家阅读！甲方用人单位名 称住所地工商登记注册类型法定代表人或负责人联络 人力资源部门联络 乙方劳动者姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码公积金社保编号就业登记证号码联络 甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下_种方式确定“劳动合同期限A。B。C选其中之一A。有固定期限的劳动合同自_年_月_日起
2、至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B。无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C。以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容一乙方的工作地点为_二乙方根据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。三甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作
3、。三、工作时间和休息休假一甲乙双方经协商确认执行以下_条款A。B。C选其中之一A。实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B。实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。二甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长
4、工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展安康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作标准。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。四甲方
5、按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方每月_日为发薪日，工资发放形式为现金直接发放 委托银行发放乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。二乙方的工资标准采用以下第 方式确定A。B。C。D选其中之一A。乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。B。乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月_元实行年薪制的每月预付工资为_元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。C。乙
6、方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。D。乙方实行其他工资分配形式：三 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资程度等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。四甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_元工资
7、集体合同或规章制度规定为基数计算。六乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利一双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方按_方案公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工
8、资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。二解除1。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2。有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提
9、出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追究刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第789项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补
10、助费。3。有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：1甲方按照企业破产法规定进展重整的；2甲方消费经营发生严重困难的；3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4。乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳园区公积金社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权
11、益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的；8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第8项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5。有以下情形之一的，甲方不得根据?劳动合同法?第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查
12、，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。三终止1。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2。本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定
13、的其他情形。3。乙方有第七条第二项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。四甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。五合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、协商条款经甲乙双方协商一致，约定条款如下：1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方需要约定的其他事项：_九、劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约
