《《续签劳动合同范本_劳动合同_范文大全 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《续签劳动合同范本_劳动合同_范文大全 》（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、续签劳动合同范本_劳动合同_范文大全旧劳动合同终结,新劳动合同确立,许多用人单位与劳动者都面临着劳动合同续签的问题。那么签订续签劳动合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的续签劳动合同范文，感谢您的阅读。咀方用人单位： 注册地址：乙方劳 动 者： 身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同合同编号：_，并签订本劳动合同续订书。一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。二、
2、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，假设要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、 本劳动合同续订书一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。咀方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人
3、签字：_年_月_日_年_月_日续签劳动合同范文2咀方用人单位：乙方职 工：经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。一、 原签订的劳动合同于 期满，编号为： 。本次续订合同期限为第 种形式。1.固定期限：自 起至 止。2.无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成止。二、 甲方安排乙方从事 岗位，并于每月 日之前按照本岗位的工资分配方法和支付方式，以 元支付乙方工资。三、 乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的根据。原劳动合同约定内容
4、与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。四、 甲方和乙方在 年 月 日签订的?劳动合同?效力延续至 年 月 日，合同续约期为： 年/月。双方权利义务不变，仍适用原?劳动合同?的约定。五、 本合同私自涂改或未经合法受权代签无效。六、 本劳动合同续签一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。咀方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日续签劳动合同范文3咀 方：乙 方：_以下称“乙方咀乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集
5、体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章 劳动合同期限第一条 合同期限从 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。第二章 工作内容与工作地点第二条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见“职责描绘。第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原那么上应协商一致，
6、但以下情况除外：1. 甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;2. 甲方确因消费经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;第三章 工作时间与休息时间第六条 乙方实行 不定时 工时制。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四章 劳动报酬第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化以变更通知书为准等，调整乙方当
7、月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第五章 规章制度与劳动纪律第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。第十一条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十二条 甲方依法建立的各项规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、平安准那么等，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违背劳动纪律，甲方可根据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处分等处理，直至解除劳动合同甲方不做经济赔尝。 第十三条 乙方已收悉并详尽咀方的各项规章制度，自愿严格遵守并承受奖罚。第六章 社会保险第十
8、四条 甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病举工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第十八条 甲方为乙方提供符合国
9、家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应 变更相关内容。订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否那么视为乙方辞职，
10、甲方可通知乙方办理离任交接手续。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。1. 如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。2. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病景其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时
11、未声明的等。4. 未经办理请假手续，擅自离任达三天以上;5. 严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的。6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损两万元以上的。8. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
12、。10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。11. 乙方经屡次指导或培训仍不能胜任本职工作的。12. 乙方违背公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。13. 法律法规规定的其他情形。第二十三条 在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进展续签。第九章 后合同义务第二十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提早终止合同，但需要提早30日书面向对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完以下义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:1. 向甲方指定的人交接工作;2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3. 向甲方
13、完好移交载有甲方重要信息的任何载体;4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;5. 完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;6. 处理其他应了而未了的事务。第二十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务:1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十四条规定的义务, 或者辞职未提早一个月以书面通知或未在规定期限内办理离任手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,
14、 视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。第十章 经济补偿与赔偿第二十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提早终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否那么不结算离任前的工资;如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，按照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括但并不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。第十一章 培训效劳期与竞业限制第二十九条 乙方在合同期间如有承受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的效劳期应相应延长。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分效劳期的，按照效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十条 双方也可另行签订?培训/考察协议?，约定详细效劳期、赔偿标准并
