《医疗期内解除劳动合同_劳动合同_范文大全 》

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1、医疗期内解除劳动合同_劳动合同_范文大全医疗期内解除劳动合同随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的医疗期内解除劳动合同，仅供参考，希望可以帮助到大家。甲方用人单位：地址：乙方劳动者：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，签订本协议如下：第一条 自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。第二条 乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同

2、意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第四条 甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。第五条 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条 乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金_元。第八条 甲乙双

3、方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：年 月 日乙方签字：年 月 日医疗期内解除劳动合同2一、单位在医疗期内能否解除合同根据?劳动合同法?第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违背用人单位的规章制度、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据?劳动合同法

4、?第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律根据的。假如单位单方解除劳动合同，当事人可以根据?劳动合同法?第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、法律对员工医疗期有何详细规定根据?企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定?第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否那么单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位损害。4 / 4