《《办公室人员劳动合同_劳动合同_范文大全 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《办公室人员劳动合同_劳动合同_范文大全 》（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公室人员劳动合同_劳动合同_范文大全办公室人员劳动合同精选三篇在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的办公室人员劳动合同精选三篇，希望可以帮助到大家。甲方：乙方：甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原那么，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从 年 月 日起至 年 月 日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：一文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。2、接听、转接 、负责 的收发
2、，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。5、办公用品采购或领取、钥匙配送等。6、指导交办的其他工作。二培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括网站信息发布，及其他必要的广告宣传。2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料搜集整理、通知发布、日常联络、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理提早检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务效劳。3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。5、指导交办的其他工作。三其他工作1、负责每天
3、研究院推送。负责研究院网站的维护和信息更新。2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的搜集整理等等。3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经指导批准后可准予调休。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、工作报酬1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币每月十五日甲方应准时发放薪金。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。2、乙方享受国家规定的法定节假日。五、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方
4、规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密，未经指导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。六、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止
5、。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的。2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的。3成心不完成工作任务，给公司造成重大损失的。4严重渎职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。5被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的.，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行
6、，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。4乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。1在试用期内的。2甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。七、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方签字：xx年xx月xx日乙方签字：xx年xx月xx日办公室人员劳动合同2甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
7、过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行
8、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取以下第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无
9、固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是xx。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方消费工作需要，从事 岗位工种工作，乙方工作地点在xx。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行以下第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制
10、。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的
11、工资分配制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。3、其他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位?集体合同?确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应
12、由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位?集体合同?的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位?集体合同?的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生
13、等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动合同的履行与变更第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照?劳动合
14、同法?等有关规定执行。第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条 双方约定的其他事项第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联络 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。甲方公 章 乙方签字法定代表人或委托代理人签章xx年xx月xx日 xx年xx月xx日办公室人员劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?等法律规定，遵循“
