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1、关于劳动合同协议书三篇_劳动合同_范文大全关于劳动合同协议书三篇在不断进步的时代，用到协议书的地方越来越多，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好标准。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，以下是小编整理的劳动合同协议书三篇，仅供参考，希望可以帮助到大家。合同编号：甲方： ：法人代表主要负责人： 职务： 乙方： 性别：年龄： 身份证号码： ：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，
2、从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1.乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；2.乙方在 日前未能完备所规定的手续的；3.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙 方不能符合该职位的要求的；二、工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在_ _部门，担任_岗位工种工作，工作地点为： ，其主要工作
3、职责见其“职务说明书。2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同意并承受。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保
4、障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1.乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2.甲方根据公
5、司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内，否那么视为无异议处理。五、保险福利待遇1. 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写?劳动手册?。2. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。3. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。4. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产
6、期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1. 订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2. 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1 严重违背公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；2 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造
7、成重大损害的；3 被依法追究弄事责任的；4 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。5 在试用期被证明不录用条件的；6 乙方被发现其存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的；6. 有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；3 劳动合
8、同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7. 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提早三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1按照企业破产法规定进展重整的；2消费经营发生严重困难的；3企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4因防止污染搬迁的；5其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8.假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1 乙方从事
9、解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6法律、行政法规规定的其他情形。9. 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的.除外。10 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据?劳动合同法?第四十六条第5点的规
10、定不向乙方支付经济补偿金。11.有以下情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满；2劳动者已开场依法享受根本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6有法律、行政法规规定的其他情形的。七、劳动条件及劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。3. 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动合同协议书 篇2
11、甲方： 以下简称甲方 乙方： 以下简称乙方 根据?中华人民共和国劳动合同法?和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、消费工作任务经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，根据消费工作需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务一甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织消费，下达任务指标，检查考核乙方完成消费工作任务;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方施行奖励或处分;3、根据有关劳动平安、劳动保护和
12、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费工作条件和必要的劳动保护用品;4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;5、创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术;6、向乙方提供必需的生活条件。二乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、合理化建议、评选和被评选为先进的权利;2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;3、享有休息和获得劳动平安卫生保护的权利;4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的消费工作任务;5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，保护甲方财产，维护甲方权益;6、自觉遵守国家法律、
13、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬一甲方根据国家法律、法规和本单位消费工作实际，实行 工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。二乙方完成甲方分配的消费工作任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，详细标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇一本合同期内，乙方享受与甲方原有职工一样的保险福利待遇。二甲方按乙方的根本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止一以下情况下，甲、乙双方可以变更
14、合同内容。1、甲方转产或调整消费任务的;2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。二以下情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违背或不履行合同条款的;乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追究刑事责任或严重违背治安管理规定的;6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;8、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。按照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提早30日以书面形式通知乙方三以下情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，
