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1、公司和个人劳务合同范本_劳动合同_范文大全随着经济开展和社会管理体制的改革,劳务派遣公司也应运而生。那么公司和个人劳务合同又是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的公司和个人劳务合同范文，感谢您的阅读。甲方：_地址：_ ：_乙方：_地址：_身份证号码：_ ：_甲、乙双方根据?劳动法?及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司以下简称效劳单位工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作
2、需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2.乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3.乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条 劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳根本
3、社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条 合同的解除一合同协商解除1.甲、乙
4、双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2.乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。1患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的;2患病或者负伤，在规定医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。二甲方解除合同1.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：1在试用期间被证明
5、不符合录用条件的;2严重违背甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的;3严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对效劳单位利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任或劳动教养的;5有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的;2乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新
6、合同的。三乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提早_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。2.乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与服3.效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损
7、失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提早30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条 离任手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离任手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承担由此而给甲方造成的一切损失。第九条 违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合
8、同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3.乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条 双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承担;乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十二条 其他1.本合同未尽事宜，双
9、方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日公司和个人劳务合同范文2甲 方： 以下简称甲方 乙方： 以下简称乙方 法定代表人： 身份证号码：注册地址: 居住地址： : 户籍地址： 联络 ： 联络 ：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?上海市劳动合同条例?，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为有固定期限合同。期
10、限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。派遣到 工作，工作岗位为 。二、试用期第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。第三条 录用条件为：乙方在胜任实际用工单位岗位的前提下，必须如实向甲方提供本人的真实信息，如有虚假或欺骗行为，甲方即按照最低工资标准支付乙方劳动报酬，并追究乙方相关责任追回多支付的相关报酬。乙方在签订合同日起提供岗前体检合格报告。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 下属工作场所。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行：实际用工单位的综合工时制，详细由用工单位实际安排。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细
11、由实际用工单位处理。五、劳动报酬第八条 本合同的工资计发放形式为：综合计时计件制工资，乙方的月根本工资为 元，其它 ，综合根底工资按工作单位详细标准执行，奖金提成另计，每年根底工资调整按照上海市的最低工资标准。第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条 甲方应按照派遣单位要求缴纳人员社会保险，详细标准按双方约定。第十三条 乙方患病或非因工负伤，病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和详细投保标准
12、执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和详细投保标准执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境、平安消费状况，对可能产生职业病危害的岗位。第十六条 甲方所输出用工单位，用工方应按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应根据用工单位的特点有方案对乙方进展劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条
13、乙方因实际用工单位退回，甲方一次安排再输出其它用工单位上岗。工作岗位、工作地点、劳动报酬也相应调整，乙方自愿服从甲方为乙方再安排输出用工的单位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续，逾期乙方不来办理视为自动离任并与甲方解除劳动合同。九、劳动合同的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提早七日通知甲方，可以解除合同。第二十二条 甲方或乙方违背法律法规的，损害对方权益的可以解除合同。一 在使用期间被证明不符合使用条件的;二 严重违背甲方或实际用工单位的规章制度的;三 乙方同时与其他用人单位建
14、立劳动关系的;四 给甲方或实际用工单位造成经济或声誉损失的;五 因家庭或社会人事关系而严重影响甲方或实际用工单位正常消费经营的;六 在应聘时或在合同期间内提供虚假身份证、学历证、安康证、体检单等证件、证明的;七 乙方旷工三日及三日以上;八 因违背甲方或者实际用工单位宿舍管理条例，严重影响别人休息的;九 违背方案生育的。第二十四条 有以下情形之一的，甲方或用工单位提早三十日以书面形式通知乙方邮寄地址为身份证户籍地址或居住地址或额外支付乙方一个月工资按合同根本工资结算后，可以解除本合同。一 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或输出单位另行安排工作的;二 乙方不能胜任工作，经过培训或调整
