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1、公司劳动合同模板集锦六篇_劳动合同_范文大全公司劳动合同模板集锦六篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的公司劳动合同六篇，仅供参考，希望可以帮助到大家。甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法?，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展
2、调整。第三条乙方应履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规。2.遵守甲方的规章制度。3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作。5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分
3、配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按?劳动法?第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。2.以欺诈手段订立本合同的。3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的。6.被依法追究刑事责任的。7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向
5、劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的。2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。4.距法定退休年龄十年以内的职工。第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的。2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条
6、件恶劣，严重危害乙方身体安康的。第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任第二十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的。2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章_
7、乙方签字_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2甲 方：XX法定代表人 ：公司地址：乙方：身份证号码：籍贯：现居住地：联络 ：备注：1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，现签订劳动合同，共同遵守执行。合同期限第一条 本合同期限经双方约定，采取以下第 种形式。一固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期
8、：个月，自 年 月日起至 年月日止。二无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形出现时止。三以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。工作地点第二条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。工作内容第三条 甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 岗位工种工作。第四条 本合同履行期间甲方根据消费经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条 乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进展工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。劳动报酬第六条 甲方
9、遵循按劳分配的原那么，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额不得低于当地最低工资标准；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付如因银行方因素使工资滞后到账除外。第八条 甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长程度和自身开展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方严格执行国家劳动平安卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方
10、进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安消费操作规程。第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延
11、长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否那么其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。社会保险及福利待遇第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资
12、中代扣代缴。第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度第二十条 甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。第二十一条 入职后，甲方安排乙方进展规章制度的培训学习前方可上岗。第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。合同的变更、解除、终止第二十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。第二十四条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方规章制度的；
13、三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的；五乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；六违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；七法律、法规规定的其他情形。第二十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一未按约定提供劳动保护和劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法缴纳社会保险费的；四甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身平安的；五其他损害乙方权益情形的。第二十六条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提早三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否那么，
14、因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。第二十八条 有以下情形之一的，甲方提早三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；二劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在甲方患职业病或
