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1、企业劳动用工协议书范本_劳动合同_范文大全企业劳动用工协议书范本篇一甲方: 茶尔塘冷水鱼养殖场乙方:根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法? 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本合同如下：一、 劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、 工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、 1劳动报酬：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的详细时间为每三个月的第 日劳动用工合同书2经甲乙双方协商，甲方有权
2、根据乙方完成消费任务的情况给予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同一样的法律效力。奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认四、 劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖方案和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情分开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务， 乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违背合同的情形根据甲乙双方确定之?劳动纪律?、?奖罚制度?的约定，扣除或不发乙方工资。劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认五、 乙方在从事养殖作业
3、中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。此处约定违背法律规定，无效，建议删除建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。?操作规程?需单独形成文本，甲乙双方签字确认六、天然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方答应乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作
4、规程，定时反响养殖状态，爱岗敬业，假设因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、 假设因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了方案外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。奖罚制度中应包括该奖励的内容九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，假设乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、 如假设乙方工作不能胜任，严重违背劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提早一个
5、月通知乙方。3、 假设甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十 违背劳动合同的责任：1、 由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方各自承担法律责任。2、 甲、乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一 其它：1 本合同未尽事宜，按?劳动法?及?劳动合同法?的相关规定处理。 2 本合同依法订立后，双方必须严格履行。3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签
6、名 乙方签名 ：企业劳动用工协议书范本篇二根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年36个月。二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容岗位或工种2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和指导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳
7、动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4. 甲方可以根据其消费经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2.乙方应提早三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未及时足
8、额支付劳动报酬的。2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;三乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。四有以下情形之一的，甲方必须提早三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
9、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1. 乙方擅自离任的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由别人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给消费带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;6、因消费特殊性乙方在合同期间均要承受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
10、五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、 劳动争议 处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本?劳动合同时?应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:签字盖章 乙方:签字或盖章用人单位： 职工姓名：联络人： 身份证号码：联络 ： 联络 ：8 / 8
