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1、【必备】劳动合同模板汇编七篇_劳动合同_范文大全【必备】劳动合同模板汇编七篇随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容无视，签订合同也是防止争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家搜集的劳动合同八篇，仅供参考，欢送大家阅读。甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法?和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、本劳动合同期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检
2、查车辆的主要机件。每周施行定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车平安。3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁包括车内、车外和引擎的清洁4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油。5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出详细的维修意见包括维修工程和大致需要的经费等6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定
3、时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金
4、或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩1、 全年平安行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段或“危险地段停车。司机分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规那么，文明开车，不准危险驾车包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，那么同
5、司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方指导批准，不得将所驾车辆交给别人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。八、有以下情形之一的，甲方可与乙方提早解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方被
6、开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、乙方不履行甲方规定义务的；4、本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有以下情形之一的，甲方不得与乙方提早解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动才能的；3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有以下情形之一的，乙方随时可以与甲方提
7、早解除本劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方的劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；4、甲方不能按本合同约定为乙方提供消费条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、乙
8、双方各执一份。十五、本合同自 年 月 日起生效。甲方：签名盖章 乙方： 签名盖章劳动合同 篇2甲方用人单位名称：甲方代表人：公司地址：联络方式：乙方劳动者姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。一本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至之日止起讫时间必须明确详细。其中纯熟期培训期、见习期从 年月日起至 年月日止；试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容。一乙方的工作岗位：二乙方的工作任务量化和
9、考核方法：详见附件。三乙方的岗位职责：详见附件。四在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、劳动报酬。一乙方纯熟期培训期、见习期、试用期满后的月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。二工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。四其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下：销售额为五万以下按照1.5%
10、提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为20xx元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。二甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。一经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在
11、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。三具有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
12、作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。五乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2、患
13、病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。七乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，可以解除本合同。八有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定
14、提早解散的；6、法律法规规定的其他情形。九甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。十甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任一甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。二乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 。双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的
