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1、【推荐】员工劳动合同模板锦集九篇_劳动合同_范文大全【推荐】员工劳动合同模板锦集九篇在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的员工劳动合同九篇，仅供参考，欢送大家阅读。甲方用人单位_.乙方员工、工作人员_性别_，民族_，出生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联络 _根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、消费工作任务甲方根据消费工作实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二、合同期限甲乙双
2、方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期见习期2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇一工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。二工资标准：1、试用期见习期工资待遇为_.2、试用期见习期满后的工资待遇为_.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资
3、分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会小组或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁
4、裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：_.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：一_；二_；三_.甲方盖章法定代表委托代理人乙方签名年 月 日 年 月 日合同鉴证人签章合同鉴证机构盖章年 月 日员工劳动合同 篇2甲方雇方：_乙方：_甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自
5、_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容录用条件1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格前方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费或从工资中扣除，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，如未满一年离任，将不退还服装本金。4、甲方安排乙方实行_小时工作制不含交接班半小时。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币_万元不含_万元。三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方奉献调整底金和提成。3、根本工资_+餐费_/月、提成按销售金额_%计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业
6、卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月根本工资/当月应出勤天数进展考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违背甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违背甲方和商场各项规章制度含不按规定时间到岗上下班或不假外出，经说服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。6、有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资一月以上。乙方工作环境恶劣或危险。五、经济
7、补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。六、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。甲方：盖章_乙方：签章_代表人：_姓名：_ ：_ ：_地址：_地址：_签订合同日期：_年_月_日至_年_月_日员工劳动合同 篇3甲方： 乙方:地址:证件号码: :家庭地址:甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一受权的 :联络 : 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务开展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方
8、共同信守：一.甲方权利和义务1.甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进展处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进展行政罚款。合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体安康情况，临时变更乙方的工作岗位工种和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的
9、经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务：甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务，并应对乙方定期进展各类岗位培训以及消费完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于规定的最低工资标准。合同期内，甲方应根据乙
10、方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方进步薪水待遇的时机，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的时机。甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安消费制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利：试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作才能的程度而歧视乙方。乙方享有获得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月
11、的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。乙方有承受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权回绝甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉承受甲方公司管理人员的监视管理。乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力提供自身的业务素质和平安意识。乙方在合同期内，应最大限度的开展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。乙方工种假设从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进展维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按盗窃交予公安机关处理。合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在3
