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1、【实用】劳动合同模板锦集五篇_劳动合同_范文大全【实用】劳动合同模板锦集五篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编搜集整理的劳动合同五篇，希望可以帮助到大家。_公司单位以下简称甲方_以下简称乙方身份证号：家庭住址：联络 ：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用一甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。二试用期满，双方无异议，
2、乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。三乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。三甲方公司主管人员会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，消费和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。四
3、甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。五甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。六除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。二乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。三乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所
4、担负的职务相应享受_天的有薪年假。四乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。五甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连接的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。第五条工作安排与条件一甲方有权根据消费和工
5、作需要及乙方的才能，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。二甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权回绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天_次。第八条解除合同一符合以下情况，甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变
6、化，而多余的职工又不能改换其它工种。2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。4乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。二符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。1经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体安康的。2甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、损害乙方合法利益。3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。三在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。1乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
7、2乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。3女员工在孕期、产期或哺乳期的。四乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动才能的，企业应予妥善安置。五任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。六乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九
8、条劳动纪律一乙方应遵守国家的各项规定和企业的?员工手册?以及单位的各项规章制度。二乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背?员工手册?和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按?员工手册?等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违背?员工手册?和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。三假如乙方违背合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方损害别人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全
9、承担赔偿责任。四乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原来由本企业离任时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的施行和批准一本合同经_讨论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。二单位?员工手册?、?雇员犯规及警告通告?及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。三本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关
10、规定抵触时，按政府有关规定处理。四本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监视执行。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日劳动合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方用人单位： 乙方职工：名称： 姓名： 法定代表人主要负责人： 身份证号码： 户籍地址：甲乙双方根据?中华人民共和国合同法?以下简称?合同法?和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同的类型和
11、期限第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时间和休息休假第二条 乙方所在岗位执行工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于消费经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条 乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关
12、规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方
13、组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二 未支付劳动报酬的；三 未依法为乙
14、方缴纳社会保险费的；四 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因?合同法?第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因?合同法?第二十六条第一款第一项规定的情
