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1、高新区管委会新社会阶层人士统战工作沟通材料 撰写时间：2022年x月x日 高新区管委会新社会阶层人士统战工作沟通材料发挥民营企业和外商投资企业管理技术人员作用助推高新区新旧动能转换和企业转型创新进展 高新区民企和外企大多是人才密集型、技术密集型企业，不仅数量多、规模大，而且进展质量好、效益优，是高新区推动“四个中心”建设的主力军。截至2022年底，高新区拥有2.21万家企业，其中，民企2.1万家，占比约97%;外企310家，占比约1.5%。近年来，高新区将民企和外资企业管理技术人员(简称民外管技人员)放在新的社会阶层人士统战工作的重要位置，团结引领他们秉持企业家精神和工匠精神，执着奋进，助推高
2、新区新旧动能转换和企业转型创新进展。 一、不断深化体制机制改革，为发挥作用营造优质环境 一是强体系。以“扩区、放权、改革”为契机，推行大部制，将党建工作、统战工作、人才工作等职能整合，制造性地设立人力资源管理部，更好地履行统战工作领导小组办公室牵头协调职能，把参与新旧动能转换纳入KPI考核，发挥好指挥棒作用。二是提效率。先后承接3250项市级管理权限，坚持放管服结合，削减自由裁量权，真正实现“阳光雨露式”服务。比如打造“高新区速度”，推出“十天办结制”，一个新旧动能转换项目从拿到土地证到拿到开工许可证，不超过十天。三是给政策。相继推出促投资稳增长、聚人才稳增长等一系列含金量极高的政策措施，每年拿出近1亿元资金扶持民外管技人员投入到新旧动能转换的大潮中，叫响“您创新、我嘉奖，您创业、我扶持，您投资、我帮办”品牌，高新区已经渐渐成为海。 3
