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1、实用的劳动合同五篇实用的劳动合同五篇现今社会公众的法律意识不断增强，可以利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的劳动合同五篇，仅供参考，欢送大家阅读。_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法?和?*省劳动合同管理规定?等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；
2、3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：_.二乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3、3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按?劳动法?第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗
4、保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：1标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；3综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超
5、过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按?劳动法?第四十一条的规定执行。二休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按?劳动法?第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。四甲方按国家有关规定对乙方进展
6、平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更
7、本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书?。二有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2._；3._.三经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。四乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。五有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订
8、立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。七乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第五、六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动才能的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律
9、、法规规定的其他情况的。八有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：十符合以下条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：1.本合同所确定的工作任务已经完成；十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个
10、月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方按照本合同第七条第三、五、六项规定解除本合同，应按?违背和解除劳动合同经济补偿方法?劳部发劳动合同 篇2甲方雇用单位法定代表人：地址：乙方受雇职工性别：出生日期： 年 月 日邮政编码：家庭住址： 所属省直辖市地区： 县街道办事处：文化程度：根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同生效日期年月日，其中试用
11、期月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：三、劳动报酬第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工
12、资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险
13、期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。六、劳动纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的.，经过培训或调整工作岗
