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1、关于当前形势下年轻水文从业者队伍现状及对其培养使用的调研引言近年来，通过大力实施人才强局战略，不断优化人才队伍结构，水文从业者中不 仅高级人才不断增多，而且H趋年轻化。为了帮助上级了解年轻水文从业者的现 状以及培训使用情况，制定出更多有利于年轻职工发展的政策，不断提高全体职 业素质和满意度，以及忠诚度。二调研结果分析截止到2009年9月，全系统职工737人其中男女职工情况：男性527人占71.5%, 女性210人，占28.5%；男女比例达到2.5： 1；年龄情况为：队伍平均年龄38岁，其中30 岁以下133人，31至35岁112人，36至40岁169人，41至45岁139人，46至50岁122
2、 人，51至54岁54人，55至59岁8人。（一）男女职工比例分析：男性527人，占71.5%,女性210人，占28.5%；男女比例 达到2.5： 1。反映了水文勘测属于特别繁重休力劳动工种且需要经帘在野外作业的行业特 点。（二）学历情况分析：职工学历中博士 1人，研究生（含収得硕士学位）62人，本科 202人，大专164人，中专128人，高中89人，初中91人。因为本次调研主要是针对刚工作不久，故将本次调研对象定为30岁以下的职工。（一）男女职工情况：男性527人，占71.5%,女性210人，占28.5%；男女比例达到2.5： 1；（二）学历情况：2.从学历与年龄分布情况分析：研究生大学本
3、科大专中专和中技初中15951751011. 3%71.4%12. 8%3. 8%0. 8%00 口研究生大学本科大专中专和中学丿力与年龄分布情况表研究生大学本科大专中专和中技初中30岁及以下1595175131岁至35岁154129851436岁至40岁12325232172441岁至45岁16123135192646岁至50岁4122339311351岁至54岁15118161355岁至59岁5111学历-年龄分布情况1009080706050403020100（1 ）近年来，职工退休后空出来的编制绝大多数用于招收应届毕业大学生，特别是2000 年以后，补充大专以上学历人才132名。（2）
4、省局领导很重视基层职工队伍的建设，从2000年到现在，省局委托武汉大学和河 海大学办了两期硕士研究生学位班培养了 35名职工取得硕士学位，支持分局业务骨干参加 学习；为提高基层职工对信息化设备的使用和维护能力，委托广东工业学院办了一期无线电 专业大专班培养出27名大专学历职工。（3）治水思路的转变及大水文观深入水文职工的心，服务社会的责任及满足社会对水 文的需求的压力，促进了职工继续深造的白觉性。（4）我局出台了鼓励自学成才政策，进一步推动职工自觉参加学历教育的积极性。（5）服务能力带动了创收能力的提高，上级部门和政府支持，水文执行地质工资标准、 野外工作津贴提高等，职工收入有了较大幅度的提高
5、，对高学历人才的吸引力明显増强。止确的发展思路、水文职工收入提高、采収了合理举措，使水文队伍的学历结构逐年向 合理的方向发展，现在他们已经成为技术力量的中坚，是水文各项工作持续发展的主力军， 为广东水文发展提供了高素质的人才保障。江门分局现状130岁以下有10人，其中男女职工各5人，平均年龄为25.6岁。1男女职工情况：男性5人，女性5人，各占50%；男女比例达到1： 1。跟全体职工男 女比例和比，年轻职工中的女性比例较高，主要是因为：1随着新技术的应用，站网工作的 劳动强度和危险性有所降低2.水情、水质、行政科的发展壮大，水文系统的呢置日趋完善。2各科室年轻职工分布情况：年轻职工主要分布在站
6、网技术和水质方面，各科室年轻职工人数（二）学历情况：硕士研究生1人，本科6人，大专3人。江门分局年轻职工学历 水平普遍较高，但高学历人才较少。学历情况（三）专业技术人才情况：有专业技术资格的6人，占职工总人数的比例为60%。其 中高工或高工以上0人，中级1人，助理级4人，员级1人，英中没获得专业技术资格的四 人均为应届毕业生。5培训方而：1关于入职培训：所有年轻职工都接受过入职培训，绝大部分都认为培训让他们了解到水文 行业的情况，但是针对性有待加强。2. 每年安排的相关专业培训：务年轻职工平均每年接受的相关专业培训在520天之间，70% 认为目前相关专业培训不足。单位每年女排的相关专业培训是否足够是否3. 专业技能提升方面：年轻职工普遍积极提高自身技能，并获得相应的技能认证。在技能 提升上，年轻职工最希望单位能够鼓励和支持他们继续深造，其次是多安排集体培训和举办 工作交流活动。希望单位在技能提升上给你的帮助绘4. 在评定职称方面，年轻职工瑕希望能够得到专业论文上的指导，并且能够参加专业技能 考试的培训课程。希望单位在职称评定上给你提供的帮助是5. 工作方而：绝大部分能够在一年内基本适应岗位的要求，并且认为目前的工作量相对合 适。进入单位后，基木适应岗位需要的时间是你认为目前的丁作量如何?
