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1、东北大学薪酬管理21春在线平时作业1答案以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?()A.公平B.效率C.合法D.公正在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资结构工资制不包括下列哪项?()A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资最常见的一种员工持股形式是()。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股下列哪项不属于浮动型战略的好处?()A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲人
2、力资本理论创立于()。A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992强化理论主要是由()提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳设计职位薪酬的核心环节是()。A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择市场的缺陷主要表现在()。A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机目前长期激励的主要形式包括()。A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购我国企业实施MBO主要的还
3、款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者薪酬增加主要通过()等形式体现出来。A.绩效加薪B.福利C.晋升加薪D.奖金20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。()A.正确B.错误当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()A.正确B.错误部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。()A.正确B.错误我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AC参考答案：ABC参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B
