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1、21春北语员工关系管理作业4题目及答案()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A.传统型企业B.家长型企业C.现代型企业D.家族企业集体争议处理的主要法律依据是()A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定早期工业化时代劳动关系的表现形式是()A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与劳动合同法规定，用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日影响员工关系的主要因素是()A.政治环境B.经济环境C.就业组织内
2、部因素和外部环境因素D.技术环境因素员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和()等。A.压力咨询B.心理辅导C.经济援助D.法律咨询劳动合同与()是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损
3、失的有效沟通的行为法则有()A.自信的态度B.尊重体谅他人的行为C.善用询问和倾听D.直接有效地表达观点影响员工关系的外部环境主要包括()A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()A.错误B.正确员工持股计划是经济民主的一种形式。()A.错误B.正确成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。()A.错误B.正确心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。()A.错误B.正确集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。()A.错误B.正确工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。()A.错误B.正确仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。()A.错误B.正确非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：BC参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A
