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1、21春东财绩效管理B单元作业二参考答案体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。A.绩效目标B.绩效制度C.绩效计划D.绩效契约某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。A.自评报告法B.关键事件清单法C.不良事故考核法D.图尺度评价法强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可
2、能出现的()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.趋中效应绝对评价法包括()。A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法对于来自下级的评价，下列说法正确的有()。A.最为真实、客观B.应注重对下级的保护C.适宜对专业技能等进行评价D.应侧重对管理技巧、风格的评价下列关于个人开发计划的说法，正确的有()。A.由管理者替员工制定B.在管理者帮助下由员工自己制定C.为员工发展做准备D.只在优秀的员工身上实施下列属于个体评价方法中的行为法的有()。A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。A.知识
3、因素B.情绪因素C.技能因素D.态度因素倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为()。A.教学型指导者B.指导者主导型C.学习者主导型D.学习型指导者下列个体评价方法中，属于主观评价法的有()。A.短文法B.关键事件法C.行为观察量表法D.自评报告法行为锚定等级量表是一种()的考核方法。A.关注员工工作行为B.关注员工工作结果C.图尺度法与关键事件法的结合D.等级量表的设计开始于工作分析绩效沟通的有效形式是正式沟通。()A.正确B.错误绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()A.正确B.错误绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工
4、参与。()A.正确B.错误在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。()A.正确B.错误管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()A.正确B.错误360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。()A.正确B.错误书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：ABC参考答案：BD参考答案：BC参考答案：CD参考答案：ACD参考答案：CD参考答案：AD参考答案：ACD参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B
