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1、招聘专员职位说明书职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级招聘主管直接下级任职资格1学历、专业知识大学专科以上，具有人力资源管理、员工培训管理、法律和行政管理等相关专业知识2工作经验一年以上人力资源管理工作经验职责一职责表述：编制企业人才招聘计划工作任务1根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划2协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程考核重点：人才招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果职责二职责表述：招聘管理工作任务1招聘信息的起草和招聘广告的发布2进行建立甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作3安排初试合格的人员进行复试，确定合适
2、人才4办理人才录用的相关手续5招聘工作总结考核重点：招聘效果和文案协作情况，企业招聘制度建设情况和效果职责三职责表述：招聘资料管理工作任务1所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理2有关招聘中的资料、文件存档管理考核重点：资料完整、无缺失职责四职责表述：招聘渠道管理工作任务1寻求与人才市场、招聘机构的合作2规范并执行校园招聘计划考核重点：合作效果及招聘的效果（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
