《红色基因引领两新组织经验亮点做法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《红色基因引领两新组织经验亮点做法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、红色基因引领两新组织经验亮点做法*市坚决贯彻重要指示精神，紧扣“两新”组织（新经济组织和新社会组织）发展趋势，着力发挥红色资源优势，为“两新”组织建设嵌入红色基因，为高质量发展增添强劲引擎，努力将红色文化的巨大影响力转化为推动发展的强大引领力。弘扬红色文化，拓展“两新”党建覆盖。从强化文化熏陶、推动文化融入、增进文化认同入手，使红色文化与“两新”组织发展深度融合，扩大两新领域党组织覆盖。盘活红色文化资源，围绕*等革命先辈历史功绩、为民情怀，开发了“品*家书、悟伟人情怀”“画说党的作风建设”等*多个红色精品课程，培育了“*红色年代记忆馆”等*家“两新”组织红色教育基地。强化红色文化熏陶，以微党课
2、、“主题党日”活动等为载体，对“两新”组织党务骨干开展封闭式、系统化、全方面党建培训，“两新”组织职工接受思想教育、精神洗礼成为常态。推动红色文化融入，把握红色文化与“两新”组织文化的同向性、互补性，找准结合点，为“两新”组织注入新的文化内涵、增添新的发展活力，“两新”组织重党建、抓党建的积极性、自觉性不断增强，党建覆盖稳步提升。目前，全市非公企业党组织覆盖率达*%，社会组织党组织覆盖率达*%。打造红色品牌，创新“两新”党建模式。坚持高标准建设、品牌化运作，引导广大“两新”组织大胆探索符合新时代要求的党建工作新模式。严格标准抓示范，以党支部“五化”建设为抓手，大力提升“两新”党建标准化、制度化
3、建设，全市*个省级以上园区先后建立党群活动中心，绝大部分“两新”组织建立党组织和管理层“双向进入、交叉任职”工作机制；*个“两新”组织党支部成为全市“五化”建设示范点，*个“两新”组织党支部成为第一批“五星党支部”。分类施策育品牌，针对“两新”组织行业特征、企业规模、人员结构等不同情况，分类指导、重点培育、深化创建，涌现了*汽车“红色引擎”、*燃气“蓝焰聚力”等党建品牌。搭建平台树典型，开展“两新”党建品牌“选树”活动，在全市推介了*个典型品牌、*个优秀微党课，掀起了“两新”组织党建工作比学赶超的热潮。巩固红色阵地，夯实“两新”党建基础。坚持强化问题导向，突出强基固本，狠抓阵地建设，努力打造“
4、两新”组织凝心聚力的“心灵港湾”“战斗堡垒”。着力畅通“上下”通道，围绕解决“两新”组织存在的政策不熟、业务不精等突出问题，在全省率先建立市级常委联系“两新”组织党建工作制度，健全党建指导员常态化机制，通过部门单位“选”、基层党委“派”、机关干部“挑”、属地党组织负责人“兼”等方式，先后选派*名党建指导员、协理员深入“两新”组织指导党建工作。着力疏通“左右”管道，围绕解决“两新”党建存在的有党员无组织、有组织无阵地等突出问题，组建联合党支部*个，依托社区、机关等建设共享阵地*个。市社会组织综合党委创新的“打造一批指尖支部、建设一批共享阵地、派驻一批党建工作指导员、实施一批党建引领公益项目、牵手一批社会组织党支部”的党建工作模式在全省推广。着力打通“内外”渠道，围绕解决“两新”党组织保障有限、作用发挥乏力等突出问题，将“两新”组织党建工作专项经费列入各级财政预算，20*年投入*多万元专项经费用于“两新”组织党建。传承红色基因，发挥“两新”党建作用。坚持把弘扬革命精神、传承红色基因作为“两新”党建的价值追求、前行动力，引导广大“两新”组织党员发挥先锋模范作用，引领“两新”组织担当社会责任、勇立发展潮头。激扬“敢教日月换新天”的气概，引领“两新”组织改革创新。深入开展“党员先锋岗”“我为企业发展献一策”等活动，党员队伍成为“两新”组织技术革新、攻坚克难的中流砥柱。
