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1、绘好基层减负工笔画政策理论学习 “欲筑室者，先治其基”。基层作为党的执政根基、干部服务的平台发挥着其重要作用。当然，基层的压力也随之突显，当“52”“白加黑”已成常态，当“以会议落实会议”频频上演，当“报报表”“整台账”层层汇报这并非基层发展的积极信号。因此，要绘好基层减负工笔画，给基层“松绑”，以优化群众管理和服务。 绘好基层减员工笔画，备足简政放权“笔墨纸砚”，推动政府职能转变。“只进一扇门，最多跑一次”，李克强总理的话语掷地有声，为简政放权指明了道路。唐太宗李世民主张定员额、力求精简开创贞观之治；汉文帝刘恒推行休养生息、减少苛税开辟文景之治这不仅增加生产，减轻负担，还推进了国家治理的完善
2、。因此，对于基层减负工作一是要遵循合理规律，科学摸底，有效转变职能；二是要简约化治理方式，把关注点放在质量与实效中来；三是要专业化工作内容，赋予职能部门更多的自主权高效做事。 绘好基层减负工笔画，勾画群众服务“线条细节”，解决民生基本问题。“行大道，民为本，利天下。”基层担子的减轻说到底就是为了让无谓的事务减少，将更多的时间精力放置在群众服务的蓝图中。当前社会，一些街道社区成立“天天敲门组”实现“四全”社区治理体系；部分改建棚户区组建“顺顺吧”集中攻坚信访维稳难题，北京实施“街乡吹哨，部门报道”改革，推进党建工作沉入下去这些做法得益于基层减负让民生问题切实得以解决，扎实落实部门减负机制，基层的
3、精力便下放到服务中去。 绘好基层减负工笔画，染好干部发展“整体色彩”，激发干事创业精气神。古语有云：“千秋基业，人才为本。”激发干部在基层工作中的成就感是基层减负工作中关键一招。当今之时，干部存在“一眼望到退休”、晋升渠道“论资排辈”的现象，易造成的恶性循环不利于干部事业心的激发。干部发展的好坏是评价减负工作是否到位的因素之一，对此，一方面要打破基层干部上升的“天花板”，合理选人用人，培养干部为民情怀；另一方面，提高基层干部的福利待遇，让年轻于部有闯劲，有盼头。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”破解基层负担重这一难题需要我们打好简政放权、服务群众和干部发展这一组合拳。如此，方可在基层这片广大土地上营造良好的环境，推动基层治理体系与治理能力迈向“长风破浪会有时”的明天。
