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1、小学奖励性绩效工资实施方案 小学奖励性绩效工资实施方案 按照明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案。方案于2022年12月17日全体教师讨论通过，2022年11月8日教代会修改，旨在进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教师工作的积极性。 一、考核内容和分配原则 1、考勤津贴。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理，根据教师所承担的工作量，享受不同的津贴补助。 3、学校常
2、规管理津贴。学校常规管理工作考核内容包括：教职工精神文明建设，学校安全，文明教育，公物管理及环境爱护等各方面。 4、教育教学管理津贴。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 5、教科研津贴。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 6、工作量津贴。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核，一是全员教师基本工作量考核津贴，另一部分是教师超工作量考核。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象：我校在编在岗教师。 三、实施细则。见附件1、2、
3、3、4、5、6。 四、考核工作领导小组 组 长：李新永 副组长：王广增 成 员：魏文杭 罗炳家 李新坦 陈美 丁井君 李俊光 李新平 李长信 张红芳 附件1： 明光市司巷小学教师考勤考核细则 学年初个人考勤均为200分，每月考核一次。个人考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。 1、教师考勤实行坐班制，有事需请假。一天内由教导主任审批，二天内由分管副校长审批，二天以上由校长审批，一周以上报教育局审批。 2、教师旷课一节扣5分，因旷课造成不良影响或安全事故加扣5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代签到每次双方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需乡镇
4、及以上医院证明。 3、迟到、早退及上课迟到、中途离堂、提前离堂，每次扣1分。提前离校，除指纹签离外，还需纸质签离。忘记签到或签离的，按照迟到或早退的2倍扣分。 4、教师政治业务学习、教研活动、各类会议、升旗仪式、集会、课间操、临时性的统一活动等，无故缺席者每次扣4分，请假者每次扣1分，迟到每次扣0.5分。 5、婚假、产假、丧假等以相关规定时间为限，超过的天数按正常请假论。 6、教师一般事假需安排好课程，履行请假手续后方可离开。教师调课需经教导处批准，私自调课视为有课方旷课。 7、个人分值扣完为止，不记负分，每月折合事假超过10天或病假15天或旷工1天，当月考勤考核为0分。 8、全学期事假累计3
5、0天或旷工累计3天，当年不予职评，不予年度考核。 附件2： 明光市司巷小学班主任工作考核细则 班主任工作考核满分100分，常规工作占70%，中心工作占30%。每学期班主任津贴=学校班主任总津贴数全校班主任总得分数各班主任考核分数。 一、常规工作考核内容与办法 1、教室卫生：地面干净4分，墙面干净整洁2分，黑板干净2分，洒水扫地2分，教室内每有一片纸屑或垃圾扣1分。 2、卫生区管理：地面整洁5分，及时清扫5分，每有一片纸屑或垃圾扣1分。 3、门窗管理 ：门干净2分，窗干净2分，及时关窗2分，及时锁门2分，门窗无刻划、无乱画2分。 4、电器管理 ：要节约用电，不及时关闭电器，每次扣1分。 5、桌凳
6、管理：课桌凳无破损、无刻画2分， 摆放整齐2分， 离位归凳1分。课桌凳上每有一处刻划、刻画扣1分。 6、班级布置：班级布置得体2分，三表、四簿、两委上墙2分，板报及时更新2分，内容充实4分。 7、物品摆放：物品摆放适当位置2分，摆放有序3分。 8、两操管理：课间操快、静、齐2分，动作规范3分；做眼保操保持安静2分，姿势正确3分。 9、安全管理：安全教育2分，按交通规则行走2分，不做危险游戏2分，不带危险玩具2分，安全防范2分。上述情况有一例扣1分，出现安全事故每次扣5分，可记负分。 10、文明礼貌教育：仪容、着装整洁2分，说话文明、懂礼貌、举止大方2分，讲究卫生2分，班级公约2分，班风好2分。有乱丢纸屑、垃圾及上述不文明现象的每人每次扣1分，可1234下一页 后附相关类型参考文章： 小学奖励性绩效工资实施方案7
