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1、文化传媒有限公司工作须知文化传媒有限公司工作须知1、工作时间：周一至周五1定时工作人员：工作时间：上午9:00下午5：00午休时间：上午11：30下午12：30值班人员除外2非定时工作人员：由员工所在部门制定工作进度表。全部员工必需在规定的时间准时上班，如迟到、缺席，无论任何理由，你有责任至少提早3个小时，向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应供应有效的医院证明，假如你违背上述规定，你会因此受处处分，旷工10天以上予以开除处理。2、加班为了员工的身体安康，、公司不鼓舞加班，如因工作的特别性不得不加班，你的主管会与你协商，请你主动协作，并给以补休，如不能补休公司按以下规定赐予补偿：1因特别缘由须
2、在标准工作日延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下每月不超过36小时。支付标准工作日每小时工资150的酬劳。标准工作日每小时工资职务工资20.917天7.5小时2休息日支配加班工作，支付标准工作日每小时工资200的酬劳支配补休的除外。3法定休假日元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节支配加班工作的，支付标准工作日每小时工资300的酬劳。由于你的个人缘由，造成工作延误而不得不“加班，不属于加班；假如你属于非定时工作人员，在公司规定的工作时间以外工作，不属于加班；以上状况公司不支付酬劳，也不赐予补休。公司管理层因有高管津贴，故加班公司不再另支付酬劳，可以赐予补休。3、试用期你进公司
3、的前1-3个月特别岗位为3个月为工作试用期，人力资源管理部门会与你签订试用合同。这个时期是公司和你互相理解、互相选择的过程。试用期内双方都可以完全自由地提出终止试用合同，但须至少提早5天通知对方。试用期内，你的人事档案暂不调入公司，不办理工作证，工作需要可开具相应的业务介绍信。试用期内，你享受试用工资待遇工资总额的80%。试用期满，双方互相考核合格即可签订正式聘任合同。假如你在试用期内休假超过3天不含休息日以上，你的试用期需相应延长。4、聘任公司实行全员聘任制，一年一聘。每年的11月15日12月15日是公司聘任期，即进入11月15日便开头新一年的聘任工作，12月15日之前完成聘任工作。聘任实行
4、双向选择：“官挑兵、兵挑官。其根本目的是对各工作职位重新进展优化组合，做到人尽其才。公司充分敬重你的选择，同时盼望你珍惜自己的选择。5、聘任合同及合同期你被正式聘任，公司人力资源管理部门会与你签订聘任合同。合同分为无固定期限合同和固定期限合同。在公司连续工作10年以上员工，可申请签订无固定期限合同，固定期限合同为一年至五年不等。6、合同期内工作职位变更公司依据工作需要，有权打算将你临时或长期调往其他相应职位任职。你如盼望变更工作职位，请征求相关部门领导的看法，公司依据工作需要支配你的职位变更。7、辞职根据公司与你签订的聘任合同，你提出辞职，必需提早30天以书面形式通知公司。辞职的程序如下：辞职
5、必需符合劳动法和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。辞职应向你的部门领导提早30天递交书面辞职信。你的部门领导和人力资源管理部门与你进展离任谈话。请你填写调离审核单，退还全部公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。你如有违约行为，公司有权向你追索违约金和赔偿金，请你主动缴纳。承受过公司出资培训的员工，在培训合同规定的效劳期限内辞职，须按协议规定的赔偿责任赔偿公司损失。需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担当公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。请你在15日内办完人事关系转出手续。8、调离你在聘任合同期满正常调离公司，按辞职程序及有关规定办理。9、辞退
6、根据公司与你签订的聘任合同，辞退必需提早30天以书面形式通知你。辞退的程序如下：辞退必需符合劳动法和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。辞退应由你的部门领导出具书面辞退看法书，经人力资源管理部门审核，报总经理审批。辞退应向你递交经总经理签批的辞退看法书。你的部门领导和人力资源管理部门与你进展离任谈话。请你填写调离审核单，退还全部公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。公司如有违约行为，你有权向公司追索违约金和赔偿金。需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担当公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。请你在15日内办完人事关系转出手续。10、利益冲突非公司同
7、意，你不能参加与公司的利益有冲突的工作或业务，不行与公司的客户做生意或企图发生商业关系。你不能利用公司的办公室或借公司供应的任何便利进展与公司无关的商业活动。11、办公室日常规定保持办公室的清洁、整齐是你的责任。办公室墙壁除公司统一装饰外，不得随便张贴、钉挂其他物品。请不要在办公室大声喧哗，接电话时声音应以不影响其别人正常工作为准。尽量不在公共办公室会见客户、伴侣，如只能在公共办公室会见，必需由你亲自伴随方可进入办公室，但要留意不要影响其他员工的正常工作。为了你和别人的安康及削减火灾隐患办公室内不得吸烟。文明用法电话、传真机、复印机、电脑等办公设备。12、考勤管理事假由你亲自填写事假申请单，一
8、天以内由你的部门领导批准，两天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准，交行政部备案。病假须供应区及以上医院证明，经部门领导确认，交行政部备案。迟到、早退每分钟罚款10元。旷工扣发工资，旷工10天以上按开除处理。13、个人资料变更为了使你在公司的个人档案保持精确、真实，请你在以下状况发生时准时通知公司人力资源管理部门：住址、电话、在发生意外或疾病时的联络人、本人婚姻情况、学历情况等。14、出差、出国手续你因业务需要出差，应提早5个工作日提交书面报告，你的部门领导同意、分管领导批准后，你才可以出差。你因业务需要或因私出国，应前10个工作日提交书面报告，你的部门领导同意、总经理批准后，人力资源管理部门负责办理有关手续。未经上述程序批准擅自出差或出国，依据详细状况可导致纪律处分。15、借款与报销你因工作需要借款时请填写“借款单，领取支票填写“票据批用单，你的部门分管领导签字并总经理签字后到行政部办理。你报销现金时，一般报销应填写“支出凭单，出差报销应填写“出差旅费报销单并附发票，你的部门分管领导签字并总经理签字后到行政部办理。员工报销有关费用，按有关标准执行。
