《广州市职工劳动合同范本通用版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州市职工劳动合同范本通用版（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广州市职工劳动合同范本通用版编号：HL202090535广州市职工劳动合同范本通用版The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方
2、：_签订日期：_年_月_日广州市职工劳动合同编号：_用人单位甲方：_地址：_职工乙方：_身份证号码：_甲方招聘用_乙方为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止；3以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。二双方同意本合同有效期的前_个
3、月为试用期。二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：_。二乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产工作任务。三乙方岗位类别确定打“为：管理类/工人类。三、劳动酬劳一乙方试用期间的工资标准为：_元月。二试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元月。2计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4其他工资
4、形式。详细方法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活
5、补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件一工作时间1甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：1标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；3综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一
6、条的规定执行。二休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，实在保障乙方在生产、工作中的平安和安康。四甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程
7、。五乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提早七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。二有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1本合同订立时所根据的
8、法律、法规已经修改或失效；2_；3_。三经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。四乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3严峻渎职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。五有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工
9、作的；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。七乙方有以下状况之一的，甲方不得根据以上第五、六项规定解除本合同：1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4符合法律、法规规定的其他状况的。八有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1在试用期内的；2甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1_；2_；3_。十符合以下条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：
