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1、广州市劳动合同范本【劳动局】广州市劳动合同范本【劳动局版】劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等挺直协商,共同起草。下面是整理的关于广州市劳动合同范本,欢送阅读!用人单位(甲方)_地址及邮政编码:_职工(乙方)_身份证号码:_住址及邮政编码:_广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要,根据国家、省、市.关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么,签定本劳动纠纷处理劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起
2、生效。本合同.效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:1.合同.效期限为_年,至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_ _.3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记大事是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。本劳动合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具.同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_.(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不
3、超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可支配乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。(四).以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:1.发生自然灾难、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产平安,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需准时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续,必需连续生产、运输或者营业的;4.必需利用法定节日和公休假日
4、的停产期间进展设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准:1.甲方根据政府.关企业职工工资,特殊是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提早在最近的工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班,平常和休息日加班无法支配补
5、休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:(1)支配延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;(2)休息日加班,支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以肯定周期综合计算,属加班时间局部,应按加班工资计发。(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间,以及依法享受年
6、休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动爱护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市.关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市.关规定,赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间
7、的保险福利待遇,甲方按本市.关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提早退休;属局部丢失劳动力量的,按本市.关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市.关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,按国家及本市.关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度
8、执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家.关劳动爱护规定和标准,包括.关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例,实在爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位.关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和.关规定,发给乙方必的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进展体检。(四)乙方.权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为,.权提出批判并向.关部门检
9、举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度,甲方.权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。(三).以下情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。(五).以下情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配工作的。