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1、人力资源公司总经理聘用合同人力资源公司总经理聘用合同甲方：XXXXXXXXXX公司以下简称甲方或公司乙方：以下简称总经理或乙方家庭具体住址：身份证号码：联络：为了更好适应市场经济需要，在表达市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也表达乙方的个人价值和才能，甲方依据章程和有关法律规定，经董事会讨论拟聘乙方担当甲方总经理。乙方承受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目的合同如下：名词说明：1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会等；2、乙方：指乙方个人、总经理；3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人关联法
2、人、关联自然人、潜在关联人发生交换、掌握资产、资源、资金、决策，并供应产品、信息、劳务、职权、效劳的交易行为。第一条、总那么：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细那么和本合同，是指导乙方履行职务和担当风险与责任的重要文件。其次条、本合同只是依据法律法规和章程要求确立“标准乙方行为和职务目的责任的原那么性协议；第三条、合同期限：1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。试用期间，工资减半2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双方本着自愿原那么，可以拟聘连任。4、合同期满需要解除聘用关系前，应提早一
3、个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提早三个月通知对方。第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务一、权利：1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。2、任期内实行总经理任期目的责任制。执行甲方决议。对任期生产经营方案、管理目的等担当施行责任。3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长给予的职权和义务。4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。全面组织施行、布置落实董事会和董事长的各项决议、打算。并向董事会和董事长报告工作。5、依据甲方要求，在任期内拟订完好、可行的工作方案、进展方案、到达三年任期目的的设想和年度经营管理方案与投资开发方案。报甲
4、方审批后施行。6、依据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目的。建立健全各种规章制度、岗位工作目的、工作职责、素养要求、工作程序、考核方法和总经理工作细那么等。经甲方审批后组织实施。并对其进展持续改良和完善。7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中层正职、副总、总监、工程师以上经营管理职员财务总监、财务经理由董事长选聘。8、打算聘任或解聘中层副职以下职员财经人员除外。9、编制和建立公司用工用人的竞争鼓励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇安排方案。报甲方审批后加以施行。10、受董事会或董事长托付，代表公司签署以下合同：A、劳动用工合同和部门及岗位目的和管理目的责任合同；B、职员培训与训练
5、合同；C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；D、常住客户合同；E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；F、董事长和董事会及章程与本协议挺直授权的其它合同。11、受董事会或董事长托付，代表公司参与各项社会活动。12、获得董事会和董事长批准的酬劳和其它福利待遇；13、遵照财务制度和审批规程，报甲方批准的年度、季度、月度资金收支方案、报表、报告和费用支出方案；在方案范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支；14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事会临时会会议；16、法律法规和公司章程、董事长、董事会给予的其它职权。二、责任：合同期
6、限内，到达以下责任目的1、管理目的：依据五星级酒店要求，建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念，统一行为，统一视角。形成符合“五星级业务要求的企业管理形式；2、效率团队：拟订人力资源方案和方案，招贤纳才和培育人才。为公司培育出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素养的效率团队；3、战略企划：按甲方批准的战略规划和企业进展总目的，查找可行性解决方案。有方案、有步骤地施行日常经营、管理、市场开发方案；拟定实在可行的市场开发企划案和市场营销方案，确保施行效果和经营目的的完成。4、综合本钱：严禁发生任何重大平安责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办
7、事、花小钱办大事的节俭节省原那么，努力降低生产经营和管理本钱，实现企业利益和工作效率最大化。综合总本钱力争掌握在40%以下。5、经营目的：参照周边同类宾馆的可比价格和收入，结合甲方宾馆实际与设计规模的要求，本着“三年收回总投资后略有结余的原那么，拟订经营目的如下：第一年、年度总收入不少于9500万元，力争净利润不少于5000万元；其次年、度总收入不少于12000万元，力争净利润不少于6500万元；第三年、年度总收入不少于14000万元，力争净利润不少于7500万元；三、承诺与义务：一忠实义务：当自身利益、部分利益、短期利益等，与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时，乙方应以个人利益服从公
8、司利益；部分利益服从全局利益；短期利益服从长远利益为自身行为的根本准那么。忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下：1、保证职业道德，尽职尽责，正确用法职权；不得兼职。保证个人背景符合法律法规及公司章程规定的要求；2、保证在经公司章程、董事会和董事长知情和受权批准的状况下，不与公司私下合同交易；3、保证不利用内部信息为自己和别人谋取利益；4、保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入；不侵占公司财产；5、在任职期内，保证不自营或为别人经营与公司同类业务；保证不从事损害公司利益的活动；6、保证秉公办事。不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给别人；7、保证未经董事会或董事长批准和受权的状
9、况下，不承受与公司交易有关的佣金；不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动；8、保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户储存；9、保证不以甲方名义和甲方财产为自己和公司职员及其它单位、个人供应任何担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等；10、未经董事会或董事长受权或书面批准，不得泄露在任职期间所猎取的涉及甲方机密信息；法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求除外；11、保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、章程、董事会、董事长会议决议和营业执照的要求；12、保证不泛职、不渎职；敢于对自己的职业行为担当责任；13、保证在亲自行使董事会或董事长、法律法规、章程
10、给予的公司管理处置权时，不受别人操纵；未经董事会或董事长、法律法规、章程和本合同允许、知情、受权、批准的状况下，不得将其管理处置权转给别人用法；14、保证承受甲方监管和合理化建议。保证仔细施行甲方决议；15、保证仔细阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、方案、方案等；16、保证仔细深化调查讨论，确保甲方决议精确、有效、真实无误地得到贯彻执行和生产、经营、管理等方面的目的按时完成；17、保证在任何状况下，准时向甲方董事会或董事长披露的生产、经营、管理等方面的信息是真实的；18、乙方提出辞职要求或甲方对其解职，只限于乙方的个人行为，乙方对甲方生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲方公司的利益
11、负有爱护责任和义务；在任职、辞职、解职报告尚未生效或生效后6个月内，并不当然解除。乙方不得借用辞职、解职时机带走甲方相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。在任职、辞职、解职完毕和机密成为公开信息后三年内有效。其它非机密性义务可依据公正原那么6个月内生效。乙方辞职、解职后，三年内不得在XXXX地区同业中兼职任职或开展同业竞争业务。19、乙方任职尚未完毕或完毕，因不能尽职尽责、渎职、泛职、渎职或擅自离职，给甲方造成经济损失和不良后果，乙方应担当由此而产生的法律和赔偿责任；20、依据相关法律法规要求，乙方的关联关系法律界定的关联关系不得在公司重要岗位和中高级岗位以上任职。不得利用关联关系从事关联交易活动。21、法律法规和公司章程、董事长、董事会给予的其它忠实义务。二勤勉义务：1、慎重、仔细、正确、勤勉地行使甲方给予的权利。勤奋、踏实努力工作。不仅要敢于对自身职业行为担当责任，还要保证公司的商业行为符合国家法律法规及各项经济政策要求；
