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1、Word文档下载后（可任意编辑） 试用期提前转正五个经验方法 关于试用期时间，依据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于许多职场人来说，遇上喜爱的工作，盼望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。 1.前提条件：你确实做出了奉献 想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你确实在这段时间内做了许多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比方你的工作看法如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后
2、有没有尽力去弥补等等。总之想要劝说老板给你提前转正，那么先来劝说自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。 Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。 2.恰当的时间 时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比方试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。 Tips：对于原来就很短的试用期，比方一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“本钱核算了。 3.先谈奉献再提要求 回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质与“量等方面，都对公司有
3、具体而实际的奉献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。 Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作阅历的写法。 4.适当提出薪资要求 假如试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常状况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80% Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。 5.做好被拒绝的预备 凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。 Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板肯定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。 第 2 页 共 2 页
