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1、党课讲稿：机关干部要尽快走好四个阶段公务员跟其他的工作一样，也是一份职业。我们都要认清自己的职业角色。从同学到机关干部的形式过渡，只需要几天时间，而工作上完成角色转换，只需要几个月的时间；但从心理上完成角色转换，却需要半年、一年甚至几年时间。这就是所谓的适应期。认清职业角色，尽快渡过适应期，大致要经受四个阶段: 一是兴奋阶段。即将进入单位或刚刚进入单位时，多数人表现得心情活跃、热忱高涨，也有少数人茫然抑郁、消极悲观。无论哪种人，都情愿通过各种途径了解新单位，内心跃跃欲试，急于全面了解单位、开头新工作。有的在新单位多间多看多认真，有的通过了解官场的亲友介绍，有的上网查找同行相互沟通，也有的从电视
2、或小说中四处查找机关工作的密度。 二是思考阶段。有了对单位的初步了解，我们渐渐地安静下狂躁的心，渐渐松了一口气，就会不自觉地联系自己的实际状况，设想把自己放进这个环境中，如何使自己的命运与单位结合起来。这是一种很有意义的思考。通过思考，总能发觉一些意料外的乐观因素，也能发觉一些意料外的消极因素。事实上，在这个阶段中进行的思考，还是带着很大的主观因素，有些人还会把生活环境变化带来的不适，也想当然地推给角色变换，认为一切不适都来自于自己有了一个公务员身份。在思考过程中，往往会轻易地得出某些结论，比如；X单位不适合我的性格；X简直太适合我进展啦，今年科员，明年副科，后年提正科；我喜爱X、不喜爱X；机
3、关真是麻烦啊，我可不适合就这样，很轻易地对一个单位成一种职业做出情感上的回应或褒贬结论。这个阶段布满冲突和心情体验。 三是协调阶段。从各方面进行协调。从行为、情感、思想和心理上做出调整，以适应机关工作的特点、节奏，并在实践中学会与领导、与同事相处，方面认真了解某项工作，查找做好工作的方法，也表现出对工作的肯定的爱好，并且力图通过各种形式表现自己的才能，期望得到单位的认可和领导的重视。这个过程是最有意义的过渡阶段，也是转折阶段。 四是稳定阶段。进入稳定阶段是完成社会角色转换，正式成为一名机关干部的标志。这时，对自己的工作性质、任务、特点有了明确的生疏，能基本满足机关对自己的要求，对自己的工作产生
4、了爱好。更重要的是，到了这个阶段，能够依据机关工作的要求来规范自己的行动，主动适应环境、改造环境。对机关工作从不适应到基本适应，实际上是一个学习机关工作的学问，生疏政府办公环境和学会处理各方面关系的过程。除了专业学问，还逐步积累起应对自己所处的工作环境、人际环境、社会环境和自然环境的经验，能把自己放在最恰当的位置，预备适应和胜任当前和将来的工作。 为了挂念大家尽快适应新岗位、完成新转变，在此给大家提几点建议： 一要立长志不要常立志。对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。将来是从幻想起步的，人生是从抱负启航的。古人云人惟患无志，有志无有不成者志不立，天下无可成之事人无志，非人也胸有凌云志，
5、无高不行攀志不强者智不达，等等，说的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今日立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特殊是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，另起炉灶；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔小目标，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不行立志做大官；应跳起来摘桃子，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不行以常立志，如果一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个白日忽蹉跎。 二要昂扬不要张扬。昂扬向上、朝气蓬勃
6、是年轻人的特质。人是要有点精神的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持乐观进取、奋勉有为的精气神，才能有干事创业的良好状态和风貌。悲意何慷慨，清歌正激扬。昂扬是一种激情，更是一种意志，它像山洪、像裂帛，能给人以鼓舞、激励和兴奋。但是，有的年轻干部往往把握不好心情，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣扬成为宣扬，结果把自己推上了火焰山，成了众矢的出头鸟。年轻干部爱表现没事也没错，但假如爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。昂扬是成进步步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开头。 三要自信不要自负。青年毛泽东有句名言：自信
7、人生二百年，会当水击三千里。作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平常说话时底气十足，做事时劲头十足，绚烂的笑容、轻快的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，经常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负。 四要自我不要自私。崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的，应当说，这无可厚非。作为年轻干部，搞一些自我设计，表达自我
8、诉求，追求自我完善、自我进展，也是理所当然，由于个体全面自由的进展是社会全面进步的条件。但是，在留意自我进展的过程中，有些年轻干部简洁一切以自我为中心，渐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀，成天琢磨着自己的升降去留，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自己的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后，而对他人和集体的利益漠不关怀、高高挂起，对有可能触及个人利益的事避之生怕不及，明哲保身，不敢担当、不愿作为，这些都是自私自利的表现。自私的人或许会在一时一事上占到廉价，但失去的是长远进展，而且他们不会有真正的朋友。为一身谋则愚。自私是真正的愚蠢，年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐，也就飞不起来了。 5
