县委书记履职干部选拔任用工作汇报范文

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1、县委书记履职干部选拔任用工作汇报范文县委书记履行干部选拔任用工作职责情况自2022年3月到任以来，共提拔重用干部83名，其中提拔正科干部22名、副科干部57名，重用干部4名。两年来，能始终严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和上级有关要求，严把选人用人关，没有发生违规用人以及带病提拔、带病上岗和用人上 部及后备干部，为防止选人用人不正之风打下了扎实思想基础。 二是规范程序，不断提高选人用人公信度。在严格执行推荐、测评、考察、酝酿、决定等环节有关规定的基础上，先后开展了差额考察、公推差选、提名储备和署名推荐等工作，进一步规范了干部初始提名权，并坚持后备干部均由各单位党组织民主推荐，经考察后，由县

2、委常委会集体研究确定，从源头上防止干部任用失察失误的现象出现。同时，全面实行了县委常委会任免干部票决制、县委书记未位发言制，为预防用人不正之风，防止用人失察失误提供了有效的制度支撑。三是积极探索，稳步推进干部人事制度改革。两年来，坚持干部人事制度探索创新，坚持在一线选拔锻炼干部，结合县委、县政府中心工作，把优秀干部放到新农村建设、产业建设、城市建设、招商引资和重点工程、重点项目建设等主战场去磨练，为干部成长搭建赛场选马的广阔舞台。2022年，我县两期离岗培训班60名学员，绝大多数是来自县城违章建筑整治工作一线的优秀干部；开展竞争性选拔干部，2022年我县拿出15个科级职位，面向全县进行公开选拔，11名优秀干部从中脱颖而出，公平、公正、公开的操作得 3