面试题：对压力的反应 三类压力工作岗位 工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，且压力比较大 为此面试官针对这类岗位应聘制定相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力这些岗位大概三类：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力 第二类是销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的第三类是特别专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力 这三类岗位的应聘者都有可能会碰到压力面试三类压力工作环境 现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类状况 第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特别紧急第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等 这些日常工作情景中常碰到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。
第一种：面试环境压力 通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特别道具等，让应聘者一进来就感到庞大的心理压力第二种：面试言行压力 比如：面试官表情严正冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力 第三种：提问方式压力面试官一开始就直截了当提问，口气有意搞得跟审犯人似的，让人不舒适，这会造成压力 第五种：提问节奏压力步步紧逼，容不得你过多思索，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了 第六种：转换面试形式压力比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题 这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力第七种：制造僵局压力 当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，有意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应明白这是压力面试 应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试。
只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关我们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言自语：“哇，这么多人〞 进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱看到面试官的表情严正，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答 激进者还会反问面试官，或直接挑战面试官，甚至拂袖而去这些都是不能过压力测试关的 关于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度紧张，切换慢，懵了，什么也回答不上来碰到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对 从容应对，真诚回答 当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答 面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自己的情绪，不能让情绪蔓延和失控你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗？不就是测我的耐压性吗？知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。
真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果肯定是坦然回答在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思索能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣 真诚回答当然不能撒谎有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了 变压力为动力 日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题，当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时碰到这种情景如果你是高手，越是压力面试，越是出色纷呈，因为没有压力，就没有动力反击 面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的展现会超越自己，出色异常生活和工作都没有彩排，对有些人，只有一场比一场更出色 前提是面试官给出的压力测试题难度大，水平高我这里举一个本人碰到的两难话题压力测试时的应答展现 我在十多年前应聘所在集团一下属 三类压力工作岗位 工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，且压力比较大 为此面试官针对这类岗位应聘制定相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力。
这些岗位大概三类：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力 第二类是销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的第三类是特别专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力 这三类岗位的应聘者都有可能会碰到压力面试三类压力工作环境 现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类状况 第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特别紧急第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等 这些日常工作情景中常碰到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力第一种：面试环境压力 通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特别道具等，让应聘者一进来就感到庞大的心理压力。
第二种：面试言行压力 比如：面试官表情严正冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力 第三种：提问方式压力面试官一开始就直截了当提问，口气有意搞得跟审犯人似的，让人不舒适，这会造成压力 第五种：提问节奏压力步步紧逼，容不得你过多思索，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了 第六种：转换面试形式压力比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题 这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力第七种：制造僵局压力 当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，有意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应明白这是压力面试 应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试 只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关我们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言自语：“哇，这么多人〞 进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。
看到面试官的表情严正，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答 激进者还会反问面试官，或直接挑战面试官，甚至拂袖而去这些都是不能过压力测试关的 关于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度紧张，切换慢，懵了，什么也回答不上来碰到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对 从容应对，真诚回答 当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答 面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自己的情绪，不能让情绪蔓延和失控你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗？不就是测我的耐压性吗？知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对 真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果肯定是坦然回答在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思索能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。
真诚回答当然不能撒谎有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了 变压力为动力 日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题，当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时碰到这种情景如果你是高手，越是压力面试，越是出色纷呈，因为没有压力，就没有动力反击 面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的展现会超越自己，出色异常生活和工作都没有彩排，对有些人，只有一场比一场更出色 前提是面试官给出的压力测试题难度大，水平高我这里举一个本人碰到的两难话题压力测试时的应答展现 我在十多年前应聘所在集团一下属 压力面试其实没有什么具体的问题 基本上就是两种方法 一种是问问题问的特别偏 然后打破砂锅问到底的感觉 不停的问 直到你哑口无言 而且往往是些碰触底线的问题 我记得被问过 如果你的客户跟你要回扣 你怎么办 然后回答完 就问我 为什么这么回答 然后接着就问题不停延伸 另一种算是形式上的 就是n多面试官 我在中行面试10个面试官 而且一看都是级别不低的 年龄普遍在35左右 有一个像是电视里审犯人的灯会照在你的身边 一张椅子 面前一个话筒 只有一个主考提问 其他人一直盯着你看 然后做记录 碰到过一会比较诡异的 主考问完问题 我回答后 主考身边的一个人突然发话问问题 其实归根结底 压力面试就是为了考量面试者抗压力能力 应变反应能力的 要保持自信 面对多个考官也要挺胸抬头 要有势 结构化面试其实也算是有压力测试的成分 毕竟不停的问问题 而且问题往往跳跃性很强 所以都能考量面试者的抗压力能力 现在常用的面试方法比如无领导小组讨论 其实都有这些因素在里面 能不能在一个较为陌生的环境里面迅速的调整自己 祝你好运~ 1、压力面试〔stress interview〕是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。
有些考官喜爱采纳压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液〞 2、压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你但是实际上，只要有所准。