《浅谈当前国有企业如何克服党建短板范文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈当前国有企业如何克服党建短板范文(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、浅谈当前国有企业如何克服党建短板范文 浅谈当前国有企业如何克服党建短板 基层党建工作中存在的常态问题是党建工作的短板,影响着整个党建工作的效果。不懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实之举。 党建短板效应 党建工作存在上重下轻现象,党委重视,基层党支部忽视、党小组轻视、党员漠视,普通党员对党的意识不强,责任意识淡化。党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强,有的甚至软弱涣散、不起作用,党支部的基础性地位没有显现出来,出现“抓就好放就差”的现象。 党的建设工作形式单一,创新不够。基层党支部是党组织在基层的核心,支部工作的好坏,对全局的影响极大,基层党支部在日常工
2、作中,更多的是单纯依靠行政手段,方式简单,发挥支部战斗堡垒作用不够,基层支部工作流于形式,不能满足新时期党的建设需要。 少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视,不理解。党员同志入党以后,对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化,学习的内容也以专业知识、管理知识为主,对思想政治理论学习不重视,认为虚的成分太多,且对工作没有直接促进作用,造成对上级要求学习的东西敷衍了事。 党务工整体素质不高,缺乏系统全面的培训,且各级专兼职党务干部责任心不够,工作繁杂,平时工作做得不够细致,影响我局党建工作的创新和健康发展。 透视短板 党务干部基本上都是兼职,大多数单位都是支部书记主抓全面的工作,精力不够,大部分时间都在专注自己的“责任田”上,而对于自己份内的党建工作研究甚少,特别是新时期如何发挥党支部的先锋模范作用、如何适应市场经济的需要加强党的建设,增。 3