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1、【最新】业务员聘用个人合同通用版最新大全5篇同对我们的帮助越来越大,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施, 那么你知道业务员聘用个人合同该怎么写吗?为了方便大家,一起来看看吧!下面给大家分享关于业务员聘用个人合同通用版最新大全5篇,欢迎阅读! 业务员聘用个人合同通用版【篇一】 甲方:乙方:现住址: 联系电话:联系电话: 根据及相关法规.规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同下列条款: 一.合同期限 合同履行期限为年.自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止). 二.工作岗位 1.乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务. 2.甲方因生
2、产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位. 3.双方有关岗位聘用.解聘等事项按有关规定办理. 三.双方责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护.安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全.卫生和劳动保护. 2.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习.安全生产和厂规厂纪教育等. 3.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核. 4.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,
3、维护企业声誉,爱护集体财产. 5.乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准.报销时,原始凭证必须有经理.经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销.当月发生的业务费用当月必须结清. 6.乙方不得以任何形式私自回扣.截留.挪用.侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任. 7.乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户.第三方串通.隐瞒.欺骗等一切有损甲方利益的行为,一经发现,即予开除. 四.劳动报酬 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低.工作责任大小.劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报
4、酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇. 1.业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成. 2.底薪计算方法:业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理. 3.岗位津贴计算方法:业务经理岗位津贴为元; 4.业务提成计算方法: 5.业务员每月业务额定额为元.完成定额可得底薪.超出定额部分的业务额,业务员按上述第4点方法进行提成.无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资.(业务额以签约为准) 6.当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上,则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累
5、计达到万元以上,且业务总额为业务部第一者.则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格.(业务额以签约为准) 7.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资. 五.劳动纪律 甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处置,直至解除本合同. 六.劳动合同的变更.解除.终止.续订 1.订立本合同所依据的法律.行政法规.规章发生变化,本合同应变更相关内容. 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致
6、使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容. 3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除. 4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的. 5.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十一条规定就
7、变更合同达成协议的. 6.本合同期限届满,劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同. 七.双方需要约定的.有关条款 1.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任. 2.乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费. 八.劳动争议处理及其他 1.因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 2.本合同
8、未尽事宜,以法律的相关规定予以执行. 3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力. 甲方:北京乙方:(签字) 法定代表人: 签订日期:年月日签订日期:年月日 业务员聘用个人合同通用版【篇二】 甲方: 乙方: 甲.乙双方根据国家和本市有关法规.规定,按照自愿.平等.协商一致的原则签订本合同. 第一条合同期限 1.合同的期限自_月_日至_月_. 2.聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3.本合同期满后,甲方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方. 第二条工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任职务,负责工作. 第三条工作条件和劳动保护
9、 1.工作时间按乙方相关考勤管理规定.制度执行,由乙方代表,按照实际情况,安排工作时间,时间根据劳动法规定八个小时制,如特殊情况有需要加班或者早退或迟到由总经理个人进行调整 2.甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供所需的劳动保护用品 3.甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条工作报酬待遇 1.乙方前期试用期个月,每月基本工资元/月,每月十五号发放上月工资, 2.甲方为乙方提供免费住宿.水电费由乙方自行支付. 3.甲方为乙方每月补贴餐费+电话费元,乙方每月2天带薪休假 第五条工作纪律.奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律.法规. 2.乙方遵守甲方规定的项规章制
10、度和劳动纪律,自觉服从甲方的发展方针路线 3.甲方按公司有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励.物质鼓励或晋级工资. 4.乙方如违反甲方的规章制度.劳动纪律,甲方按公司有关规定给予适当经济处罚. 第六条聘用合同的变更.终止和解除 1.聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更.确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效. 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同. 3.经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除. 4
11、.乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同. (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的; (4)严重失职.营私舞弊,对甲方造成重大损失的.; (5)被依法追究刑事责任的; (6)行为不端损害公司名誉的. 第七条商业秘密 1.乙方为掌握商业秘密的员工,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随原岗位不动 2.掌握商业秘密的乙方离职后,同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务.如果乙方未按此
12、约定执行,甲方将追究其法律和元的经济赔偿责任. 3.乙方在合同期内及离职6个月内,不能向任何人泄露甲方的商业.技术秘密及甲方所拥有的一切资料.如有违反,乙方应按劳动部赔偿甲方损失. 第八条违反和解除和聘用合的经济补偿 1.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元,如甲方对乙方提出无理工作要求或者无故终止合同,甲方同样赔偿乙方同等违约金 2.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方.
13、 第九条:离职手续 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项.文件.资料.各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员. 第十条其它事项 1.甲.乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼. 2.其他未尽事宜,双方共同协商决定. 3.本合同一式两份,甲.乙双方各执一份,经甲.乙双方签字(盖章)后生效. 甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 业务员聘用个人合同通用版【篇三】 甲方(用人单位) 单位名称:_信限公司 法定代表人或委
14、托人:_ 乙方(受聘人) 姓名:身份证号: 学历: 专业: 现在住址: 联系方式: 甲乙双方依据及吉林省长春市有关法律.法规,在自愿平等的基础上,就甲方聘用乙方事项经协商达成一致,特签订本合同共同遵守. 一.聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工. 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同,若甲乙双方无异议则签订新的合同.此项原则持续有效. 二.乙方岗位 乙方从事 工作.乙方同意按甲方需要,在承担任务,乙方承诺按时.按质.按量完成甲方规定的工作任务.根据工作需要,经甲乙双方协商同意,可以调换乙方的工作岗位. 三.工作报酬和保险福利待遇 1.乙方受聘后,根据岗位责任和任务,享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金.提成.福利. 2.薪酬的构成为:基本工资+奖金+提成+工龄工资,基本工资为: 元人民币/月,提成为:元/,工龄工资:以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%.根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整. 3.乙方享受国家规定的带薪公休假.婚假.产假.丧假及甲方规定的年休假,假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行.
