《XX区司法局2021年工作总结和2022年工作思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区司法局2021年工作总结和2022年工作思路（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX区司法局2021年工作总结和2022年工作思路2021年以来，XX区司法局在区委、区政府的正确领导和市司法局的有力指导下，紧紧围绕“执法司法规范化建设提升年”这一主线，各项工作取得明显成效。在仰义街道试点开展的基层法治“四维”治理新模式被评为XX省县乡法治政府建设“最佳实践”优秀项目。XX区法律援助中心获评全国法律援助先进集体。丰门司法所荣获全省首批“枫桥式”司法所称号。一、2021年工作成效（一）严格依法依规决策，深化法治XX建设。一是坚持谋划在先。牵头制定行政规范性文件制定目录和重大行政决策目录，将X件行政规范性文件、5件重大行政决策列入年度制定计划。将党政主要负责人履行推进法治建设第
2、一责任人职责情况列入年终述职内容。二是加大纠错力度。2021年审结行政复议案件X件，纠错X件，纠错率X%创新高。行政调解成功X件，调解率X%，较去年增加了近X个百分点。三是协调全区行政应诉工作。通过定期召开行政争议预防和分析研判例会，做好高风险案件化解工作，实现行政诉讼案件数、败诉率双下降总目标（二）创新执法监督机制，规范执法司法流程。一是推进基层合法性审查全覆盖。建章立制明确合法性审查事项、流程，各街镇建立法治建设领导小组，并通过购买法律服务充实街镇法制力量，形成以司法所牵头开展街镇合法性审查的模式。二是规范公正文明执法。推进行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度，有10
3、家主要执法单位及X个街镇基本实现透明执法。强化涉企柔性执法，梳理并公示全区涉企依法不予行政处罚的轻微行政违法行为目录清单X条。三是推行证明事项告知承诺制试点。梳理需要办事群众和企业提供的各类证明事项共X项，负面清单目录X条，告知承诺清单目录X条，并已按单办理X件。（三）强化律师法律服务，护航“两区”创建。一是维护社会和谐稳定。对律师代理涉黑涉恶案件行为，实行备案、听庭制，目前累计报备X起，听庭X场次X人次。实现X个社区、X个村法律顾问全覆盖，引导社区法律顾问参与基层平安创建。二是助力企业复工复产。通过入企上门宣讲政策，制作复工复产法律服务汇编，开展民营企业“法治体检”，为企业发展保驾护航。今年
4、以来为企业解决问题困难X个，化解涉企矛盾纠纷X件。三是以党建促行业发展。健全无党员律所党建联络员制度，切实将党的领导覆盖全部律所。全区律师行业共有党员X名，成立党总支1个，党支部X个。2021年以来，全区律所共办理各类诉讼及非诉讼案件X件，创税X万元。（四）增强矛盾化解实效，打造司法前沿阵地。一是基层站所建设提档升级。提升丰门所、五马所、七都所软硬件，丰门、五马所已顺利通过省厅“枫桥式”司法所验收。广化所已落实创建场地，并申报省2022年政法工作现代化创建项目。优化丰门娘家人调解室，并顺利通过省厅品牌调解室命名验收。二是推广“工调衔接”XX品牌。率全市之先在XX等X个工地设立工调衔接室，目前已
5、配备专职调解员X名，调处纠纷X起，协议金额X余万。该模式先后被XX广播电视台、XX法制报等媒体报道。三是矛盾纠纷化解彰显成效。制定区新时代调解工作三年行动计划，打造大调解工程XX品牌。2021年以来，全区共受理矛盾纠纷X件，成功化解X件，调解成功率达X%，涉及协议金额达X亿元。（五）着眼长效监管机制，完善特殊人群管理。一是社区矫正法治宣传全民化。通过社矫开放日、撰写心得、等形式对内对外开展社区矫正法学习宣传，并制作鹿娃普法视频进行网络投放，实现线上线下全民覆盖。二是社区矫正执法监管规范化。招录5名社矫社会工作者，实现全区14个司法所1:20人员配备率。严把社区矫正“出入口”，共开展审前调查X次
6、，共提请销缓刑、假释、暂予监外执行建议X人次，成功收监3人次。三是安置帮教人员衔接制度化。落实重点人员“必接必送”、一人一档等制度，共接收归正人员X人，帮教率和安置率均达到100%。新建X所远程视频会见点，共安排亲属会见XX5人次。（六）优化公共法律服务，推进民生领域改革。一是推进“最多跑一次”改革。推行法律援助“市域一体化通办” “容缺受理制”等便捷化措施，针对5人以上的群体讨薪案件提供上门预约式服务。2021年以来，共受理案件X件，接待现场来访XX人次。二是成立退役军人法律援助工作站。组建退役军人律师服务团，为全区X名退役军人提供“线上”+“线下”一体化法律服务。三是推行政法一体化协同办案
7、。明确自7月1日起区法律援助中心只接收政法一体化单轨制协同办案系统推送的法律援助通知书。目前已通过政法平台收到法律援助案件X件，协同率为100%。（七）精准普法彰显特色，依法治理水平显著提升。一是实现“七五”普法圆满验收。用“互联网评价+现场检查”的方式开展“七五”普法总结验收，得到胡剑谨部长肯定，并作为示范点接受省级检查、调研。二是拓展法治村社覆盖面。申报丁桥社区为国家级民主法治示范社区，并报创省级X家、市级X家。建成丁桥社区鞋艺小镇法治文化圈等7处法治阵地，并申报新时代“两个健康”法治研究中心等4处为市级法治文化示范点。三是紧抓关键少数不放松。编印法律指南以“全方位环绕”+“走访投递”的形
8、式惠及企业840余家。对55名新任区管领导干部进行任前法律知识考试，以考选人、以学促廉，切实把好“关键少数”的法治考察关。（八）强化干部队伍建设,激发干事创业活力。一是进一步提高政治理论水平。充分运用政治轮训、中心组理论学习、七一党员活动等各类学习机制，持续贯彻落实党的十九大及系列全会精神和省、市、区各级会议精神，切实树牢“四个意识”。二是进一步科学选人用人。树立重实干重实绩用人导向,全年提任公务员中层副职7名，中层正职10名，涉及所与所之间交流5人，机关与所之间交流5人，机关科室间交流2人。三是进一步压实主体责任。全面落实从严治党，大力加强党风廉政建设和反腐败工作，强化“一岗双责”。深入开展
9、警示教育月活动，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念。完成14个基层站所督查工作，发现1个问题和3个困难，并已全部解决。二、2022年工作计划（一）聚焦法治XX建设，提升依法治区水平一是加强党对法治建设的全面领导。学习贯彻习近平总书记在中央全面依法治国工作会议讲话精神，落实法治建设第一责任职责。落实法治XX规划（2021-2025年）实施纲要，整体推进现代法治体系建设。二是强化决策机制。继续推进合法性审查全覆盖工作规范化、制度化。加快推进综合行政执法改革，落实监管事项、处罚事项、职责边界“三张清单”，健全执法联动、执法配合、执法争议协调机制，探索建设联合执法协调指挥平台三是组织实施优化营商环
10、境专项活动。完善涉企免罚清单，加强涉及减税、稳岗补助等惠企政策的法律法规和行业政策辅导，开展涉企不良信息修复，落实“告知承诺清单”，激发企业活力，助力企业发展。（二）发挥“三大”调解优势，维护社会和谐稳定一是推进行政调解。继续大力开展行政复议受理前调解，加大行政复议案件调解力度，提高行政复议调解率，确保2022年行政复议调解率达到25%以上。二是推进人民调解。配强人民调解队伍力量，优化提升人民调解规范化、法治化、专业化、品牌化、社会化、智能化水平，加强区人民调解协会示范建设，积极打造人民调解工作“XX样本”。三是推进律师调解。加强与区法院的对接，完善法院律师调解室建设，发挥法院律师调解室作用，
11、增强诉前调解力度；落实律师调解经费保障，健全律师调解经费补助制度。（三）围绕“八五”普法规划编制，构建普法新格局一是完善工作机制。谋划“八五”普法规划，按照“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”的要求，明确部门职责，完善考核评价体系，形成整体联动机制，完善大普法格局。二是抓好供给需求。深入学习宣传习近平法治思想，将其纳入党委（党组）中心组理论学习内容。根据不同群体的法治需求，精准普法，不断提升干部群众法律素质。突出提升换届后村居两委法治意识，将法治教育纳入“两委”人员的培训科目，提升基层干部的法治意识，夯实法治基础。三是创新普法载体。坚持共建共治，合理利用资源，继续推进法治文化阵地建设。不断完善“报
12、、刊、网、端、微、视、台”一体的融媒体公益普法阵地，加强法治文化创作，发挥直播间、抖音、公众号等网络载体作用，提高普法普适性和覆盖面。拓展社会普法资源，鼓励社会精英加入普法队伍，壮大普法力量。（四）围绕区域治理现代化，增强法律服务质效一是加大行政纠纷化解力度。推行行政复议咨询委员会制度实质化运转，提升行政复议案件办案质量，提高行政复议公信力。协调全区行政诉讼案件应诉工作，确保败诉率指标达到考核要求。二是扩大法律援助站点覆盖面。加强与工业园区、妇联、工商联等其他单位沟通协作，成立单位法律援助工作站。成立退役军人法律援助联络点，打造退役军人法律援助工作站自身特色。三是扶持律师行业做强做大。鼓励律师
13、事务所实行专业化分工，研发特色鲜明的法律服务产品。研究落实中小所培育措施，指导中小所专业化、特色化、规范化发展。加强律师队伍管理和行业教育整顿，组建律师业务卷宗评查工作专家咨询委员会。加强党建引领，做好律所党建品牌创建，引导律师树立廉洁自律意识。（五）深化固本强基建设，提升队伍履职能力。一是基层站所规范化建设。启动广化所创建“枫桥式司法所”，谋划南汇、滨江等司法所“文明规范公正”司法所建设。加大基层调解室规划化建设，强化人民调解员培训，全面提高人民调解组织预防和化解矛盾的能力。二是推进“智慧司法行政”建设。开展“智慧矫正”建设，加快社区矫正中心建设步伐，全面提升社矫工作智能化、信息化水平。推进远程视频探视会见系统的建设，2022年拓展远程安置帮教视频点不少于2个。三是提升干事创业激情。推广优秀党建品牌，创建党政文化阵地示范点。加强廉洁教育提醒，严肃查处顶风违纪行为。完善绩效考核办法，紧化全员考绩，结合职级晋升机制，以创先争优长效机制切实推动各项工作的落实。
