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1、纺织公司劳动合同平安监视治理制度 1 目的与范围1.1为了加强对劳动合同平安监视的力度，确保员工的合法权益，操纵工伤事故发生，依照有关平安消费、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安治理规定。1.3 本制度适用于澳泰公司内所有用工方式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。2 职责2.1 厂办是劳动合同治理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2 企管办是劳动合同中平安治理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安治理事项。3 劳动合同的订立、续订3.1 劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三
2、份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）企业平安消费和防止职业危害的规定；2）劳动者在平安消费方面享有的权力和义务? 3）工伤保险方面的事项；? 4）其他要求。3.3 厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4 劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。3.5 劳动者有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施，有权对本单位的平安消费工作提出建议。4 劳动合同的解除和终止4.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。假设属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；假设属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2 有以下情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方商定的终止条件出现；3）劳动合同期满。4.3 因以下情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位平安消费工作提出批判、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急情况下停顿作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5 考核对不恪守劳动合同平安治理规定，按考核条款执行。?
